Réceptionniste Temps Partiel

Une entreprise renommée de la construction, recherche un ou une réceptionniste temps partiel, pour rejoindre son équipe de Montréal, dans le quartier de Hochelaga-Maisonneuve.
Tu rejoindras l’équipe administrative, et tu assisteras l’autres réceptionniste dans l’acheminement des appels et l’entrée de données dans le CRM.

Ce contrat est prévu pour durer du 10 septembre au 3 octobre, avec des possibilités de prolongation.
L’horaire sera du Lundi au Vendredi, en matinée uniquement.
Si ces conditions répondent à tes attentes, n’attends plus pour nous envoyer ta candidature.

L'utilisation de la langue anglaise est demandée car certains clients sont anglophones.


Avantages
Voici ce que l’on t’offre pour ce poste de Réceptionniste Temps Partiel :

•Rejoindre une entreprise renommée de la construction, qui œuvre depuis plus de 60 ans.
•Bureau à Montréal, dans le quartier de Hochelaga-Maisonneuve.
•Horaires du Lundi au Vendredi, de 8h à 13h.
•Salaire compétitif entre 23$ et 25$ de l’heure.
•Contrat du 10 septembre au 3 octobre, avec possibilités de prolongation.
•Stationnement gratuit sur place.
•Bureau accessible en transport public.


Responsabilités
•Réception des appels, et les rediriger au bon chargé de projets ou vendeur.
•Entrée de données des informations dans le CRM.


Qualifications
•2 ans d’expérience dans des fonctions similaires ou le service à la clientèle.
•Bilinguisme en français et en anglais.
•Aisance dans la prise d’appels téléphoniques.



Sommaire
Si ce poste de Réceptionniste Temps Partiel à Montréal, dans le quartier de Hochelaga-Maisonneuve, correspond à tes attentes, envoie-nous ta candidature sans plus attendre.

Une question ?
Tu peux contacter Jean au 514-252-0099, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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