Receptionniste

Si vous vous reconnaissez, nous voulons vous rencontrer !

Poste :Receptionniste
Emplacement : Sainte-julie
Poste: Contrat
Mode de travail : présentiel
Horaire : Lundi au vendredi de soir

Avantages
• Une ambiance de travail
• Place de stationnment
• Environnment de travail propre



Responsabilités
Dans le rôle de la reception a St-Julie vos responsabilités seront:

• Chaleureusement tous les clients et visiteurs dès leur arrivée.
• Une première impression positive et professionnelle.
• Répondre au standard téléphonique de manière rapide, courtoise et efficace.
• Filtrer et transférer les appels entrants aux bonnes personnes ou aux bons départements.
• Prendre des messages clairs et précis lorsque nécessaire.
• Identifier les besoins des clients et des visiteurs pour les rediriger vers l'interlocuteur ou le service approprié (ventes, service après-vente, administration, etc.).
• Procéder à la facturation et à l'encaissement des paiements des clients (comptant, débit, crédit).


Qualifications
• Excellentes compétences en communication et entregent marqué.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement parfois mouvementé.
• Professionnalisme, ponctualité et attitude positive.
• Aisance avec les systèmes informatiques de base et les terminaux de paiement.

Sommaire
Contactez-nous rapidement si ce poste vous intéresse  ou si vous êtes a la recherche d'un emploi dans le domaine du soutien administratif.

Voici comment appliquer sur ce poste de receptionniste automobile
Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse kevin.noel@randstad.ca
Par téléphone :438-449-4136
Et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.
Au plaisir de vous parler.

partenaire talent.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.