Recruteur - 6360

À titre de Partenaire principal(e), Acquisition de talent, vous agirez comme conseiller(ère) de confiance, mettant à profit votre expertise approfondie et votre connaissance du marché pour dénicher et attirer proactivement des talents de haut calibre pour des postes de niveau intermédiaire à supérieur. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et l'exécution de stratégies novatrices de bassin de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, assurant ainsi une expérience légendaire tant pour les gestionnaires d'embauche que pour les candidat(e)s. Il s'agit d'un rôle essentiel au sein de l'une des unités d'affaires à la croissance la plus rapide.

Avantages
Ce poste représente une excellente occasion pour un(e) recruteur(se) qui cherche à avoir un impact significatif :

Potentiel de croissance : Vous ferez partie de l'unité d'affaires à la croissance la plus rapide de (Services bancaires aux entreprises), ce qui présente de nombreuses possibilités de croissance à long terme et d'exposition.

Rôle percutant : Le poste implique de travailler sur des rôles de niveau intermédiaire à supérieur, ce qui vous permet de fournir des conseils consultatifs de haut calibre et d'influencer la stratégie de talent.

Modalité de travail : Le poste est actuellement principalement à distance, avec un potentiel de travail hybride à l'avenir, basé dans un grand centre canadien (Toronto, Montréal, Ottawa, London, Moncton ou Halifax).

Équipe et culture : Rejoignez une équipe collaborative de 12 personnes au sein du CoE d'Acquisition de talent élargi.

Responsabilités
À titre de Partenaire, Acquisition de talent pour le portefeuille des Services bancaires aux entreprises au Canada, vos responsabilités principales incluront :

Recrutement complet (cycle de vie) : Gérer tous les aspects du processus de recrutement, de l'entrevue d'accueil jusqu'à l'offre, en mettant l'accent sur le ciblage proactif de candidat(e)s actif(ve)s et passif(ve)s qualifié(e)s.

Conseil stratégique : Agir à titre d'expert(e) en la matière et de conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes de l'entreprise et des RH, éclairant les décisions relatives aux talents grâce à une connaissance approfondie de l'organisation, des besoins d'affaires et des tendances du marché externe.

Stratégie de talent : Élaborer et exécuter des stratégies novatrices d'acquisition de talent, en s'appuyant sur les meilleures pratiques de l'industrie, les données du marché, et en collaborant étroitement avec des spécialistes en démarchage (sourcers) pour bâtir un bassin de talents solide et diversifié.

Consultation des parties prenantes : Cultiver des relations solides pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talent, offrir des conseils sur les approches de recrutement optimales, et conseiller les leaders d'affaires sur les lacunes du marché et les stratégies alternatives de talent.

Analyse de données : Maintenir, analyser et exploiter des indicateurs et des rapports de recrutement précis pour orienter les stratégies de démarchage, stimuler les activités de recrutement et conseiller les gestionnaires d'embauche.

Promotion de la marque : Promouvoir activement la proposition de valeur de la marque employeur de la TD sur le marché en développant et en maintenant de solides réseaux de candidat(e)s et de professionnel(le)s de l'industrie.

Gestion de l'expérience : Mettre l'accent sur la création d'une expérience fluide et exceptionnelle pour le(la) gestionnaire d'embauche et le(la) candidat(e) tout au long du cycle de recrutement.

Qualifications
Essentielles
Expérience : 5 à 7 ans d'expérience progressive en recrutement (flexible). Une combinaison d'expérience en entreprise (grandes sociétés) et en agence est privilégiée.

Langues : Maîtrise du français et de l'anglais (bilinguisme).

Compétences techniques : Familiarité avec les fonctions de base d'Excel (p. ex., créer des tableaux croisés dynamiques, totaliser des colonnes).

Atouts
Compétences avancées en Excel.

Expérience avec Workday (SIRH/SAT).

Expérience de recrutement pour les services bancaires commerciaux, les services bancaires aux entreprises ou les rôles générateurs de revenus.

Sommaire
Si ce poste de recruteur(se) au sein d'une entreprise financière reconnue vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui.

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