détails d'emploi
Recruteur Bilingue (Français/Anglais)
Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et souhaitez jouer un rôle essentiel dans la croissance d'un acteur majeur du milieu bancaire? Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(se) bilingue talentueux(se) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Votre mission sera cruciale : dénicher les perles rares qui composeront nos équipes de service à la clientèle en centre d'appels et qui incarneront l'excellence de notre service. Saisissez l'opportunité de mettre à profit votre expertise pour attirer les meilleurs talents et contribuer directement à notre succès.
...
Poste: Recruteur bilingue haut volume
Horaire: Lundi au Vendredi, de jour
Lieu de travail: Montréal, Québec (Télétravail avec potentiel de 4 jours au bureau en 2026)
CV ici: marie.thiers@randstad.ca
Avantages
- Durée : Contrat de 12 mois avec forte possibilité de prolongation.
- Date de début visée : Début novembre
- Salaire : Entre 23 $/h et 26 $/h, selon votre expérience.
- Lieu : Centre-ville de Montréal.
- Flexibilité : Début en télétravail (remote), avec une transition potentielle vers 4 jours au bureau en 2026.
Responsabilités
Gestion du cycle complet : Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la sélection des candidats jusqu'à l'embauche, pour les centres d'appels.
Conseiller et influencer : Agir comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires d'embauche en les guidant dans leurs décisions.
Créer une expérience mémorable : Assurer un suivi impeccable et une communication fluide pour garantir une expérience positive tant pour les candidats que pour les gestionnaires.
Gestion du vivier de talents : Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour répondre efficacement aux besoins actuels et futurs.
Marque employeur : Coordonner des activités de publicité et de branding (médias sociaux, web, etc.) et participer à des événements de recrutement pour faire rayonner l’entreprise.
Analyse et amélioration : Suivre les indicateurs de performance, analyser les données du marché et contribuer à l'amélioration continue de nos processus.
Qualifications
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder :
Essentiel :
- Bilinguisme parfait : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Expérience en recrutement de masse : Au moins 1 an d'expérience en gestion de volumes élevés de candidatures.
- Maîtrise des outils : Connaissance d'un système de suivi des candidatures (ATS) depuis au moins 1 an et excellente maîtrise de la suite MS Office.
Atouts :
- Une connaissance de l'outil Workday serait un avantage certain.
Sommaire
Si vous possédez les qualifications nécessaires, envoyez votre CV directement à Marie à l'adresse suivante :
marie.thiers@randstad.ca
Au plaisir de découvrir votre candidature!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Recruteur Bilingue (Français/Anglais)
Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et souhaitez jouer un rôle essentiel dans la croissance d'un acteur majeur du milieu bancaire? Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(se) bilingue talentueux(se) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Votre mission sera cruciale : dénicher les perles rares qui composeront nos équipes de service à la clientèle en centre d'appels et qui incarneront l'excellence de notre service. Saisissez l'opportunité de mettre à profit votre expertise pour attirer les meilleurs talents et contribuer directement à notre succès.
Poste: Recruteur bilingue haut volume
Horaire: Lundi au Vendredi, de jour
Lieu de travail: Montréal, Québec (Télétravail avec potentiel de 4 jours au bureau en 2026)
CV ici: marie.thiers@randstad.ca
Avantages
- Durée : Contrat de 12 mois avec forte possibilité de prolongation.
- Date de début visée : Début novembre
- Salaire : Entre 23 $/h et 26 $/h, selon votre expérience.
- Lieu : Centre-ville de Montréal.
- Flexibilité : Début en télétravail (remote), avec une transition potentielle vers 4 jours au bureau en 2026.
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Responsabilités
Gestion du cycle complet : Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la sélection des candidats jusqu'à l'embauche, pour les centres d'appels.
Conseiller et influencer : Agir comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires d'embauche en les guidant dans leurs décisions.
Créer une expérience mémorable : Assurer un suivi impeccable et une communication fluide pour garantir une expérience positive tant pour les candidats que pour les gestionnaires.
Gestion du vivier de talents : Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour répondre efficacement aux besoins actuels et futurs.
Marque employeur : Coordonner des activités de publicité et de branding (médias sociaux, web, etc.) et participer à des événements de recrutement pour faire rayonner l’entreprise.
Analyse et amélioration : Suivre les indicateurs de performance, analyser les données du marché et contribuer à l'amélioration continue de nos processus.
Qualifications
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder :
Essentiel :
- Bilinguisme parfait : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Expérience en recrutement de masse : Au moins 1 an d'expérience en gestion de volumes élevés de candidatures.
- Maîtrise des outils : Connaissance d'un système de suivi des candidatures (ATS) depuis au moins 1 an et excellente maîtrise de la suite MS Office.
Atouts :
- Une connaissance de l'outil Workday serait un avantage certain.
Sommaire
Si vous possédez les qualifications nécessaires, envoyez votre CV directement à Marie à l'adresse suivante :
marie.thiers@randstad.ca
Au plaisir de découvrir votre candidature!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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