Recruteur bilingue

Poste hybride : 4 jours au bureau, 1 jour en télétravail
Contrat de 12 mois renouvelable

Lieu : Secteur du Grand Toronto, Montréal, Winnipeg, Moncton

Horaire : Standard (9 h à 17 h HNE), flexible si le/la candidat(e) peut travailler entre 8 h et 16 h 30

Avantages
Ce poste offre l'opportunité de travailler au sein d'une équipe collaborative et solidaire. Il vous permettra de relever des défis stimulants et de développer vos compétences au sein d'une organisation internationale.

Responsabilités
• Responsable du soutien et des consultations complets en matière de recrutement pour un secteur d'activité désigné.

• Fournir des conseils et un soutien au recrutement aux responsables du recrutement.

• Assurer la liaison avec les organisations sectorielles, les cabinets de recrutement et les candidats.

• Générer de manière autonome un flux de candidats via divers canaux de sourcing, notamment : affichages internes, recrutement en ligne, réseautage proactif, cooptation, recherche et mise en œuvre d'autres canaux pertinents.

• Identifier les sources appropriées et collaborer avec elles pour attirer des candidats qualifiés.

• Développer des solutions rentables, efficaces, créatives et innovantes aux défis de sourcing.

• Former, conseiller et transmettre aux responsables du recrutement les connaissances relatives aux processus de dotation en personnel, à la diversité, aux techniques d'entretien et à la législation.

• Examiner les CV et/ou mener des entretiens téléphoniques pour s'assurer que les candidats répondent aux critères de recrutement minimaux.

• Mener des entretiens, apporter un soutien et des conseils aux responsables du recrutement tout au long du processus.

• Recueillir et fournir des commentaires/recommandations au candidat et au responsable du recrutement concernant les points forts et les axes de développement du candidat afin de déterminer et de sélectionner le candidat le plus qualifié.

• Gérer l'information et le processus de recrutement via le système de suivi des candidatures (PeopleClick).

• Participer à des événements spéciaux. projets axés sur le personnel selon les besoins

Qualifications
Connaissances et expérience :

• 3 à 9 ans d’expérience en recrutement pour des postes jusqu’au niveau de directeur général/directeur exécutif

• Expérience des outils de recrutement en ligne et des entrevues comportementales

• Excellentes aptitudes en sourcing pour trouver des candidats aux compétences rares

• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité éprouvée à fournir un service-conseil à valeur ajoutée

• Sens aigu du service à la clientèle

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous serez régulièrement en contact avec des partenaires et/ou des employés partout au Canada ayant des besoins linguistiques en anglais et en français.

Atouts :

• Détenir ou être en voie d’obtenir la certification en gestion des ressources humaines (CRH) serait un atout.

Sommaire
Si vous êtes une personne très motivée et expérimentée dans le service à la clientèle, passionnée par la prestation d'un excellent soutien et que vous maîtrisez le français et l'anglais, nous vous encourageons à postuler. Si vous correspondez aux qualifications, veuillez envoyer votre CV à : marie.thiers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.