Recruteur billingue

Il s'agit d'un rôle crucial qui consiste à développer des stratégies de chasse de têtes pour des projets très visibles, à construire une connaissance convaincante du marché grâce à des données, à fournir des recommandations en matière de sourcing à de nombreux responsables d'entreprise et à faire preuve d'agilité pour faire pivoter les recherches afin d'attirer les candidats appropriés pour répondre aux opportunités actuelles et prévisionnelles. Ce poste est placé sous la responsabilité du Manager, Enterprise Sourcing.


Poste : Recruteur bilingue
Hybride - Actuellement 2 fois par mois, mais cela pourrait changer à l'avenir
Salaire compétitif
Contrat de 12 mois avec un fort potentiel d'extension

Avantages
Ce poste offre une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe expérimentée et collaborative dans une banque en pleine croissance, qui s'efforce d'attirer et de développer des talents exceptionnels. Vous développerez votre réseau, conseillerez les responsables du recrutement et agirez en tant que partenaire stratégique pour l'acquisition de talents. Les possibilités de croissance et de développement professionnels sont considérables ! 🚀

Responsabilités
- Préparer des listes cibles avec les recruteurs et les responsables du recrutement et élaborer une stratégie de recherche de candidats pour chaque demande d'emploi et chaque projet en cours.
- Rechercher, qualifier et présenter des candidats au recruteur et respecter les lignes directrices en matière de niveau de service du recruteur/sourceur.
- Représente la marque de l'entreprise auprès des candidats potentiels.
- Développe sa connaissance du marché actuel et des tendances.
- Établir un premier contact avec les candidats et nouer des relations/réseaux avec les candidats potentiels en se concentrant principalement sur la génération de pistes et la sélection afin de déterminer leur niveau d'intérêt et leur aptitude à saisir les opportunités offertes par l'entreprise.
- Gérer le système de suivi des candidats, maintenir une documentation précise sur les candidats afin de garantir la conformité légale avec les pratiques, politiques et procédures en matière d'emploi.
- Veille au respect des programmes d'égalité des chances et de diversité.
- Construire un solide réseau de talents, obtenir des informations sur le marché et évaluer les candidats afin de mesurer l'alignement des talents pour un rôle spécifique et/ou un domaine de programme.
- Il utilise des méthodes de communication efficaces, notamment en tenant le recruteur informé de manière proactive, en exprimant correctement ses idées et ses pensées à l'oral et à l'écrit, et en respectant les délais.

Qualifications
- Bilinguisme complet (anglais et français)
- Expérience dans le domaine du recrutement ou de la dotation en personnel, de préférence dans une fonction de recherche/sourcing/recrutement de cadres.
- Vous devez avoir plus de 4 ans d'expérience en recherche de talents ou en recrutement à temps plein dans les domaines de la finance, de la vente au détail, du haut volume, de la direction, de l'assurance ou de la technologie.
- Expérience dans l'utilisation d'une variété de méthodologies et de techniques de recherche de talents, y compris les réseaux sociaux, les outils de recherche de talents, les sites d'emploi et les outils de réseautage sur Internet.
- Expertise dans l'analyse de données et la présentation d'informations sur le marché par le biais de la narration de données à l'aide d'outils Microsoft (Excel, Powerpoint et Word) et autres.
- Expérience dans la gestion des clients et des relations avec les partenaires internes
- Expérience dans le travail avec des KPI et dans un environnement de travail axé sur les résultats.
- Expérience des systèmes de suivi des candidats.
- Expérience des chaînes de recherche booléennes.
- Expérience confirmée de la chasse de tête externe réussie.
- Expérience du travail en autonomie pour respecter les délais.
- Expérience de la présentation de données et d'informations sur le marché.
- Diplôme universitaire de préférence.

Sommaire
Si vous êtes un recruteur junior bilingue, organisé et motivé à travailler dans un environnement dynamique, nous vous encourageons fortement à postuler! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d'accélérer le processus d'embauche. Postulez dès aujourd'hui! 🚀


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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