Recruteur senior bilingue

Ce rôle ne se limite pas à pourvoir des postes, il s’agit de façonner l’avenir des talents. Vous interagirez étroitement avec le marché par le biais du sourcing, du réseautage, des cafés-rencontres et de la sensibilisation stratégique afin de créer et d’entretenir des bassins de talents à fort potentiel. Vous serez le conseiller de confiance des dirigeants du secteur de l’assurance. Si vous possédez une expertise approfondie du domaine, une passion pour le sourcing et la veille stratégique, et que vous excellez dans le recrutement axé sur les relations, ce poste est fait pour vous.

Poste : Recruteur senior bilingue

Lieu : Montréal (QC), Mississauga (Ont.), Moncton (N.-B.) (priorité à Montréal), 4 jours par semaine au bureau (actuellement à distance).

Horaires de travail : de 9 h à 17 h.

Avantages
Opportunité de travailler au sein d'une organisation de premier plan.
Tarif horaire compétitif.
Contrat à long terme
Contrat de 12 mois
Possibilité de conversion en ETP

Responsabilités
 Piloter le recrutement de bout en bout de candidats expérimentés au sein de l'entreprise
 Piloter des stratégies proactives de sourcing pour identifier et engager les meilleurs talents du secteur de l'assurance
 Constituer et entretenir un vivier de talents à fort potentiel grâce à des cafés-rencontres réguliers, des réunions de réseautage et la participation à des événements sectoriels
 Collaborer avec les responsables du recrutement et les partenaires RH en tant que conseiller stratégique en matière de talents, en leur fournissant des informations sur le marché et des conseils sur les stratégies d'acquisition de talents
 Contribuer à des projets et initiatives visant à améliorer l'efficacité du recrutement, la conception des processus et les meilleures pratiques
 Promouvoir une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir la marque à chaque interaction
 Collaborer de manière transversale avec les équipes internes, notamment en charge de la marque employeur, de l'intégration, des opérations, etc., afin d'assurer une prestation fluide des services de recrutement.

Qualifications
 5 à 7 ans d'expérience progressive en recrutement jusqu'au poste de directeur général, idéalement dans les secteurs de l'assurance, de la gestion de patrimoine, des services bancaires et financiers.
 Capacité avérée à constituer des pipelines stratégiques et proactifs grâce à une sensibilisation et un réseautage constants.
 Sens aigu des affaires et compréhension approfondie des rôles dans le secteur de l'assurance et de la dynamique concurrentielle des talents.
 Excellent réseau dans le secteur des services financiers, avec la capacité d'exploiter des bassins de talents actifs et passifs.
 Expérience avec des outils de recrutement tels que Phenom, LinkedIn et Workday.

 Connaissance des meilleures pratiques d'embauche.
 Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement affaire avec des partenaires et/ou des employés de l'entreprise partout au Canada ayant des besoins linguistiques en anglais et en français.

Sommaire
Si vous êtes un recruteur senior bilingue, hautement qualifié et motivé, doté d'une expérience avérée et soucieux d'offrir un service exceptionnel, nous vous encourageons à postuler. C'est une formidable opportunité d'apporter une contribution significative à une équipe dynamique.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.