recruteur

Vous avez de l'expérience en service à la clientèle, vous aimez parler aux gens et vous avez envie d'apprendre ? Randstad est à la recherche d'un(e) recruteur(euse) pour rejoindre son équipe interne ! Nous sommes très ouverts aux profils juniors et à ceux qui ont une grande soif d'apprendre. Nous vous offrirons toute la formation nécessaire pour réussir, ainsi que l'équipement complet (ordinateur et téléphone fournis).

Avantages
Avantages du poste de recruteur :

- Formation complète payée : Un encadrement idéal pour les profils juniors désireux d'apprendre le domaine du recrutement.
- Équipement entièrement fourni : Ordinateur et téléphone inclus dès votre premier jour.
- Flexibilité de lieu : travail hybride (3 jours de télétravail) et possibilité de travailler à distance (ouvert à tout le Québec, au-delà de la ville de Québec).
- Horaire de jour stable : Travail du lundi au vendredi, ce qui vous permet de garder vos fins de semaine libres.
- Possibilité de temps supplémentaire : Opportunité d'augmenter vos revenus selon les besoins.
- Salaire compétitif : Taux horaire intéressant de 25 $/h pour acquérir une belle expérience.

Responsabilités
Vos responsabilités en tant que recruteur :
- Appeler les talents de manière proactive pour discuter de leur profil.
- Mener des entrevues téléphoniques pour évaluer les candidats.
- Planifier (booker) et animer des entrevues virtuelles.
- Présenter les offres d'emploi aux talents sélectionnés.
- Effectuer les vérifications préemploi (références, etc.).
- Agir à titre de personne-ressource et répondre aux appels des talents qui ont des questions.

Qualifications
Vos compétences et qualifications pour le rôle de recruteur :
- Bonne aisance avec les outils informatiques.
- Expérience préalable en service à la clientèle.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément (multitâche).
- Facilité à travailler dans un environnement à cadence rapide.
- Expérience en recrutement (un atout).

Sommaire
Vous avez envie de relever ce défi et de développer vos compétences en recrutement ?

Postulez dès maintenant, on a hâte de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.