Recruteur

Avantages
Flexibilité totale : Mode de travail 100% en télétravail.

Rémunération : Tarif horaire très attractif et compétitif.

Soutien opérationnel : Matériel informatique (laptop) et accès systèmes fournis.

Structure agile : Processus de décision ultra-rapide et accès direct à une personne-ressource (Team Lead).

Responsabilités
Réaliser des entrevues téléphoniques (phone screens) à haut volume pour qualifier les talents.

Assurer un suivi rigoureux des activités via un outil de suivi ("tracker") interne.

Collaborer étroitement avec la Chef d’équipe pour optimiser les sélections.

Maintenir une expérience candidat professionnelle et fluide malgré un rythme soutenu.

Qualifications
Expérience : Solide bagage en recrutement (agence ou corporatif), idéalement en contexte de volume.

Langues : Parfait bilinguisme (français et anglais), essentiel pour les entrevues avec des candidats de tout le Canada

Profil : Grande autonomie, rigueur administrative et capacité à livrer des résultats rapidement.

Technologie : Aisance avec les systèmes de gestion de candidatures et les outils collaboratifs.

Sommaire
Date de début : Lundi 30 mars.

Durée : 6 à 8 semaines (40h/sem), avec possibilité d'extension.

Lieu : 100% à distance.

Processus : Une seule entrevue virtuelle de 30 min cette semaine.

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.