Recruteur.e

Le rôle est principalement axé sur le recrutement (≈70-80 %), avec un volet RH opérationnel en support. La personne sera responsable de livrer du volume tout en maintenant une bonne qualité de candidats dans un contexte de croissance.



Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle :

-Salaire horaire pouvant atteindre 33$ par heure
-Horaire de travail flexible de 40h par semaine
-Possibilité d'obtention d'une permanence et de développements professionnels
-Beaucoup d’autonomie dans la gestion de tes mandats
-Exposition directe aux gestionnaires et à la réalité terrain

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que recruteur.e :

-Gérer le cycle complet de recrutement (affichage → embauche)
-Recruter principalement pour des postes opérationnels (chauffeurs, répartiteurs, personnel terrain, administratif)
-Rédiger et publier les affichages de postes
-Sourcer activement (Indeed, LinkedIn, réseautage, références)
-Faire le tri de CV et les entrevues téléphoniques
-Coordonner les entrevues avec les gestionnaires
-Assurer un bon suivi des candidats et une expérience candidat efficace
-Participer à l’amélioration des stratégies de recrutement (volume, rapidité, qualité)

Volet RH :

Supporter l’intégration des nouveaux employés
Assurer la mise à jour des dossiers employés
Supporter les gestionnaires sur certains enjeux RH de base
Participer à différents projets RH au besoin

Qualifications
-1 à 2 ans d’expérience en acquisition de talents / recrutement
-Expérience dans un environnement opérationnel (transport, logistique, industriel)
-À l’aise avec le sourcing actif
-Le bilinguisme anglais-français puisque les communications avec certains employés unilingues seront requis
-Posséder de l'expérience en ressources humaines (Atout)

Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !

Au plaisir de connecter !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.