Recruteur.e

Dans ce rôle stratégique, tu relèveras directement de la Directrice RH et seras responsable de propulser la croissance de l'organisation. Tu agiras comme un(e) véritable ambassadeur(drice) de la marque employeur, en prenant en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour des profils variés (ventes, administration, etc.) tout en offrant une expérience candidat mémorable.

Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle en acquisition de talents :

Équilibre vie-travail : 3 semaines de vacances, 5 journées personnelles payées et horaire flexible.
Flexibilité ultime : Mode hybride et 1 semaine par année de « travail de n’importe où ».
Assurances & REER : Couverture complète (santé/dentaire) payée à 85% par l'employeur et REER avec contribution employeur jusqu'à 5%.
Bien-être : Remboursement annuel pour ton abonnement au gym ou activités de fitness.
Développement : Budget annuel dédié à ta formation et une journée de bénévolat payée.



Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que Conseiller(ère) en acquisition de talent :

Cycle complet : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'affichage à l'offre finale, pour soutenir une croissance de +30 employés.
Sourcing stratégique : Optimiser la présence de l'entreprise sur LinkedIn et Indeed pour attirer les meilleurs profils.
Gestion technologique : Agir en tant qu'expert et maintenir l'ATS (Humi) à jour.
Partenariat d'affaires : Collaborer étroitement avec les gestionnaires et le VP Finance pour bien saisir les besoins d'embauche.
Sélection & Vérification : Effectuer les pré-sélections téléphoniques, mener les entrevues et coordonner les vérifications d'antécédents et de références.
Amélioration continue : Contribuer activement à l'évolution des processus de recrutement internes.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :

Expérience : Expérience pertinente en recrutement (milieu du transport ou industriel, un atout majeur).
Biilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Compétences techniques : Excellente capacité d'apprentissage des politiques internes et aisance avec les systèmes informatisés.
Aptitudes personnelles : Grand sens de l'initiative, motivation et discrétion absolue dans le traitement des renseignements confidentiels.
Communication : Capacité de donner des formations et de résoudre des problèmes de manière proactive.

Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca! Vous avez des questions ? Ajoutez-moi sur LinkedIn pour en discuter.

Le processus est simple et rapide : un screening initial, suivi de deux entrevues (dont un premier appel vidéo de 20 minutes). Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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