détails d'emploi
Titre du poste : Rédacteur·trice technique - Ingénierie
Emplacement : Brossard, QC (Hybride)
Industrie : fabrication de produits de contrôle d'accès pour piétons et véhicules
Salaire : 65 000 $- 70 000$ par année
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Diplômes : DEC ou BAC en génie ou toutes autres expériences pertinentes
...
Êtes-vous un·e Rédacteur·trice technique passionné·e par le secteur manufacturier et l'ingénierie ? Avez-vous une capacité reconnue à transformer des concepts techniques complexes en documentation claire, structurée et accessible ? Notre client chef de file dans la conception et la fabrication de produits de contrôle d'accès pour piétons et véhicules a besoin de vous!
Les compétences recherchées pour ce poste à Brossard sont les suivantes :
• Excellente habileté en communication orale et écrite (bilinguisme parfait FR/EN).
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais serrés.
• Aptitude exceptionnelle à expliquer et vulgariser la terminologie technique avec précision et clarté.
• Sens aigu de l'écoute active et approche orientée vers les solutions.
• Fort esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des départements multidisciplinaires (Ingénierie, Marketing).
• Grande curiosité intellectuelle et aisance dans un environnement dynamique et non routinier.
• Excellente capacité de rédaction et d'adaptation du contenu pour des publics variés.
Avantages
AVANTAGES OFFERTS :
• Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine).
• Salaire compétitif entre 65 000 $ et 70 000$ selon l'expérience.
• Horaire d'arrivée et de départ flexibles.
• Mode de travail hybride (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après la période d'intégration).
• Assurances collectives complètes (Dentaire, Invalidité, Maladie Complémentaire, Vie, Vision) payées en grande partie par l'employeur.
• Cotisation de l'employeur à un RÉER.
• 3 jours de congés de maladie payés par an.
• Fermeture d'entreprise payée durant la période des fêtes (exclue des jours de vacances).
• Programme d'Aide aux Employés (PAE).
• Bonification annuelle basée sur les résultats de l'entreprise.
• Événements d'entreprise et environnement de travail dynamique.
Responsabilités
Responsabilités à ce poste de rédacteur-rice technique
• Créer et mettre à jour la documentation technique des produits (manuels, spécifications) en français et en anglais.
• Maintenir les documents à jour en fonction de l'évolution des produits et des options.
• Gérer et tenir à jour une bibliothèque exhaustive de terminologie technique et de documentation.
• Mettre à jour le portail de documentation destiné aux partenaires.
• Assurer la diffusion efficace des documents techniques aux équipes concernées.
• Respecter les normes de rédaction et les processus de gestion documentaire établis par l'entreprise.
• Participer activement à l'amélioration continue des méthodes et des outils de documentation.
Qualifications
Compétences à ce poste de rédacteur-rice technique situé à Brossard :
• DEC ou BAC en génie, ou toute autre formation jugée pertinente.
• Minimum de 2 ans d'expérience en documentation technique.
• Expérience de travail dans le secteur manufacturier ou industriel (essentiel).
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (critère décisif).
• Maîtrise du logiciel de dessin SolidWorks (requis).
• Connaissance du logiciel InDesign (un atout considérable).
• Connaissance de base en contrôle électrique (un atout).
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Communiquez avec moi sans plus tarder et appliquer sur le poste !
Au plaisir de discuter :)
Je vous invite à connecter avec moi sur LinkedIn en toute confidentialité Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais tant à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il :
- travaille conformément aux normes et spécifications techniques internationales, qui sont publiées en anglais.
- travaille sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Rédacteur·trice technique - Ingénierie
Emplacement : Brossard, QC (Hybride)
Industrie : fabrication de produits de contrôle d'accès pour piétons et véhicules
Salaire : 65 000 $- 70 000$ par année
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Diplômes : DEC ou BAC en génie ou toutes autres expériences pertinentes
Êtes-vous un·e Rédacteur·trice technique passionné·e par le secteur manufacturier et l'ingénierie ? Avez-vous une capacité reconnue à transformer des concepts techniques complexes en documentation claire, structurée et accessible ? Notre client chef de file dans la conception et la fabrication de produits de contrôle d'accès pour piétons et véhicules a besoin de vous!
Les compétences recherchées pour ce poste à Brossard sont les suivantes :
• Excellente habileté en communication orale et écrite (bilinguisme parfait FR/EN).
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais serrés.
• Aptitude exceptionnelle à expliquer et vulgariser la terminologie technique avec précision et clarté.
• Sens aigu de l'écoute active et approche orientée vers les solutions.
...
• Fort esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des départements multidisciplinaires (Ingénierie, Marketing).
• Grande curiosité intellectuelle et aisance dans un environnement dynamique et non routinier.
• Excellente capacité de rédaction et d'adaptation du contenu pour des publics variés.
Avantages
AVANTAGES OFFERTS :
• Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine).
• Salaire compétitif entre 65 000 $ et 70 000$ selon l'expérience.
• Horaire d'arrivée et de départ flexibles.
• Mode de travail hybride (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après la période d'intégration).
• Assurances collectives complètes (Dentaire, Invalidité, Maladie Complémentaire, Vie, Vision) payées en grande partie par l'employeur.
• Cotisation de l'employeur à un RÉER.
• 3 jours de congés de maladie payés par an.
• Fermeture d'entreprise payée durant la période des fêtes (exclue des jours de vacances).
• Programme d'Aide aux Employés (PAE).
• Bonification annuelle basée sur les résultats de l'entreprise.
• Événements d'entreprise et environnement de travail dynamique.
Responsabilités
Responsabilités à ce poste de rédacteur-rice technique
• Créer et mettre à jour la documentation technique des produits (manuels, spécifications) en français et en anglais.
• Maintenir les documents à jour en fonction de l'évolution des produits et des options.
• Gérer et tenir à jour une bibliothèque exhaustive de terminologie technique et de documentation.
• Mettre à jour le portail de documentation destiné aux partenaires.
• Assurer la diffusion efficace des documents techniques aux équipes concernées.
• Respecter les normes de rédaction et les processus de gestion documentaire établis par l'entreprise.
• Participer activement à l'amélioration continue des méthodes et des outils de documentation.
Qualifications
Compétences à ce poste de rédacteur-rice technique situé à Brossard :
• DEC ou BAC en génie, ou toute autre formation jugée pertinente.
• Minimum de 2 ans d'expérience en documentation technique.
• Expérience de travail dans le secteur manufacturier ou industriel (essentiel).
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (critère décisif).
• Maîtrise du logiciel de dessin SolidWorks (requis).
• Connaissance du logiciel InDesign (un atout considérable).
• Connaissance de base en contrôle électrique (un atout).
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Communiquez avec moi sans plus tarder et appliquer sur le poste !
Au plaisir de discuter :)
Je vous invite à connecter avec moi sur LinkedIn en toute confidentialité Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais tant à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il :
- travaille conformément aux normes et spécifications techniques internationales, qui sont publiées en anglais.
- travaille sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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