Regional Sales Director

Avantages
High Autonomy: Remote-first role with a manager who values independent results over micromanagement. Established Portfolio: Inherit a mature $15M+ book of business with long-standing client relationships.

Technical Growth: Comprehensive training provided for candidates with strong mechanical backgrounds looking to specialize in niche thermal systems. Stability: Working for a manufacturer with a long-term sales cycle and products with a 10–15 year lifespan.

Responsabilités
Manage and grow an existing $20M regional territory through strategic account management. Provide technical training and joint sales calls for distribution partners and wholesalers. Utilize proprietary software to generate complex equipment selections and technical quotes. Represent the brand at industry events (e.g., ASHRAE) and conduct technical presentations for engineering groups. Coordinate with internal engineering and service departments to resolve customer design challenges.

Qualifications
Experience: Minimum 3 years in technical sales within the HVAC, Mechanical, or Industrial Cooling sectors. Education: Background in Mechanical Building Engineering or a related technical trade is highly preferred. Skills: Ability to navigate long sales cycles (6 months to 2 years) and build deep-rooted professional relationships. Logistics: Must be based in the GTA and willing to travel regionally as required.

Sommaire
This is a senior-level technical sales role focused on relationship management and distributor support within the industrial cooling sector. The position offers a base salary between $110,000 and $135,000, plus a performance-based bonus of up to 22.5%. It is ideal for an autonomous professional with a background in HVAC or mechanical engineering who enjoys technical problem-solving and face-to-face client engagement.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.