détails d'emploi
OFFRE D'EMPLOI : Répartiteur(trice) en Transport/Logistique
Lieu : Ste-Croix et les environs
Statut : Permanent, temps plein
Le Répartiteur est la pierre angulaire de nos opérations de transport. Il/Elle est responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des livraisons de manière optimale et conforme. Le rôle exige de l'efficacité, un excellent jugement en situation d'urgence et une communication constante avec les chauffeurs et les clients.
...
Si vous soulez postuler : christine.ferland@randstad.ca
Avantages
Salaire compétitifs entre 60k et 70k
Lundi-vendredi 8h-17h
Régime d'assurance collective (dentaire, médicaments, vie) complets.
REER + match 3%
3 semaines de vacances
Environnement de travail où l'autonomie et l'initiative sont encouragées.
Responsabilités
Concevoir et ajuster les itinéraires de livraison quotidiens (locaux, régionaux ou longue distance) pour maximiser l'efficacité des chauffeurs et le respect des horaires de livraison.
Assigner les trajets aux chauffeurs et aux véhicules appropriés, en tenant compte de la législation en vigueur (heures de conduite, lois du travail).
Servir de point de contact principal pour les chauffeurs, gérer les imprévus, les annulations, les retards et trouver rapidement des solutions en cours de route.
Qualifications
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle de répartition (transport LTL, FTL ou autres flottes).
Excellente connaissance de la géographie du Secteur d'opération : Québec, Est du Canada, États-Unis
Compétences informatiques DispatchMate et Isaac
Bilinguisme (français et anglais) fortement souhaité/requis pour communiquer avec les chauffeurs et clients de l'extérieur du Québec.
Sommaire
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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OFFRE D'EMPLOI : Répartiteur(trice) en Transport/Logistique
Lieu : Ste-Croix et les environs
Statut : Permanent, temps plein
Le Répartiteur est la pierre angulaire de nos opérations de transport. Il/Elle est responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des livraisons de manière optimale et conforme. Le rôle exige de l'efficacité, un excellent jugement en situation d'urgence et une communication constante avec les chauffeurs et les clients.
Si vous soulez postuler : christine.ferland@randstad.ca
Avantages
Salaire compétitifs entre 60k et 70k
Lundi-vendredi 8h-17h
Régime d'assurance collective (dentaire, médicaments, vie) complets.
REER + match 3%
3 semaines de vacances
Environnement de travail où l'autonomie et l'initiative sont encouragées.
Responsabilités
Concevoir et ajuster les itinéraires de livraison quotidiens (locaux, régionaux ou longue distance) pour maximiser l'efficacité des chauffeurs et le respect des horaires de livraison.
Assigner les trajets aux chauffeurs et aux véhicules appropriés, en tenant compte de la législation en vigueur (heures de conduite, lois du travail).
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Servir de point de contact principal pour les chauffeurs, gérer les imprévus, les annulations, les retards et trouver rapidement des solutions en cours de route.
Qualifications
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle de répartition (transport LTL, FTL ou autres flottes).
Excellente connaissance de la géographie du Secteur d'opération : Québec, Est du Canada, États-Unis
Compétences informatiques DispatchMate et Isaac
Bilinguisme (français et anglais) fortement souhaité/requis pour communiquer avec les chauffeurs et clients de l'extérieur du Québec.
Sommaire
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📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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