détails d'emploi
Titre Dispatch de ville
Location : St Leonard
Date de début : DÈS QUE POSSIBLE
Nous sommes à la recherche d'un répartiteur ayant une connaissance géographique exceptionnelle des régions de Montréal et du Québec pour traiter les demandes d'expédition accélérée. Nous avons également besoin d'une expérience dans l'utilisation de chariots élévateurs à fourche pour aider à soutenir les opérations d'entrepôt pour les expéditions urgentes.
...
Vous avez un minimum de 2 ans d'expérience en répartition LTL ou urbaine et un permis de chariot élévateur à fourche ?
Postulez dès maintenant :
melissa.cumetti@randstad.ca
Avantages
- Permanent à temps plein, du lundi au vendredi
- Horaires : de 5h30 à 15h30, 1 heure pour le déjeuner.
- Le salaire dépend de l'expérience, il se situe dans une fourchette de 60 à 70 000 euros.
- Programme d'avantages sociaux complet (médical, dentaire, vie, vision)
- Parking sur le site
- Possibilités d'avancement interne
Responsabilités
- Programmer et répartir les conducteurs pour la prise en charge et la livraison des chargements à destination et en provenance des clients.
- Aider à atteindre les objectifs des opérations d'enlèvement et de dépôt (P&D).
- Maintenir le contact avec les conducteurs tout au long de la journée
- Aider à l'enregistrement des chauffeurs lorsque cela est nécessaire
- Soutenir les opérations d'entrepôt et le chargement des camions pour les expéditions urgentes.
Qualifications
- L'anglais est exigé.
- 2 ans d'expérience dans le dispatching de transport LTL, dispatching urbain/local
- Permis de conduire un chariot élévateur à fourche
- Un vrai joueur d'équipe qui possède des compétences en leadership
- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à travailler sous pression.
- Organisé et capable de prioriser les tâches
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍🛳️
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution ! Que vous soyez à la recherche de votre prochaine opportunité ou que vous souhaitiez simplement discuter de ce qui existe, tendez la main à vos recruteurs logistiques attitrés :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Cyrus Allinia - cyrus.allinia@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Cyrus Allinia - https://www.linkedin.com/in/cyrus-allinia/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Glissez-vous dans notre boîte de réception ou nos DM - votre prochain grand mouvement de carrière pourrait être à un clic de là ! ✨
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un répartiteur ayant une connaissance géographique exceptionnelle des régions de Montréal et du Québec pour traiter les demandes d'expédition accélérée. Nous avons également besoin d'une expérience dans l'utilisation de chariots élévateurs à fourche pour aider à soutenir les opérations d'entrepôt pour les expéditions urgentes.
Vous avez un minimum de 2 ans d'expérience en répartition LTL ou urbaine et un permis de chariot élévateur à fourche ?
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Avantages
- Permanent à temps plein, du lundi au vendredi
- Horaires : de 5h30 à 15h30, 1 heure pour le déjeuner.
- Le salaire dépend de l'expérience, il se situe dans une fourchette de 60 à 70 000 euros.
- Programme d'avantages sociaux complet (médical, dentaire, vie, vision)
- Parking sur le site
- Possibilités d'avancement interne
Responsabilités
- Programmer et répartir les conducteurs pour la prise en charge et la livraison des chargements à destination et en provenance des clients.
...
- Aider à atteindre les objectifs des opérations d'enlèvement et de dépôt (P&D).
- Maintenir le contact avec les conducteurs tout au long de la journée
- Aider à l'enregistrement des chauffeurs lorsque cela est nécessaire
- Soutenir les opérations d'entrepôt et le chargement des camions pour les expéditions urgentes.
Qualifications
- L'anglais est exigé.
- 2 ans d'expérience dans le dispatching de transport LTL, dispatching urbain/local
- Permis de conduire un chariot élévateur à fourche
- Un vrai joueur d'équipe qui possède des compétences en leadership
- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à travailler sous pression.
- Organisé et capable de prioriser les tâches
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📩 Cyrus Allinia - cyrus.allinia@randstad.ca
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Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Cyrus Allinia - https://www.linkedin.com/in/cyrus-allinia/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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