Repartiteur QC/ON

Si vous avez une expérience significative dans le domaine du transport ou une expérience en tant que répartiteur et êtes intéressé à travailler pour un leader de l’industrie situé à Boucherville, postulez maintenant!

melissa.cumetti@randstad.ca et patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Poste permanent à temps plein, quart de jour 8h à 17h (flexible) du lundi au vendredi
- Salaire basé sur l’expérience autour de 60k-65k
- Plan d’épargne retraite (RSP) et assurance médicale complète
- Rémunération compétitive selon votre expérience
- Environnement de travail convivial avec des événements organisés régulièrement
- Vêtements décontractés
- 10 jours de congé personnel + semaines de vacances
- Congés payés selon le calendrier des jours fériés fédéraux

Responsabilités
- Orchestrer les actions liées aux demandes des clients (Ramassage et livraison) à travers le Québec et l’Ontario
- Assurer la coordination des rendez-vous avec nos clients
- Assurer le respect des différentes lois
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe logistique et le directeur du département
- Supervision de 20 conducteurs par jour

Qualifications
- Excellente connaissance des différents logiciels de transport
- Expérience avec les voies QC/Ontario
- Bilinguisme (français et anglais)
- Diplôme en transport et logistique / supply chain (atout)
- Solides compétences en service à la clientèle et en négociation
- Capacité à travailler en équipe

Sommaire
Passionné par le transport et la logistique? Nous aussi! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans cette industrie en pleine mutation !

Communiquez avec vos recruteurs de référence en logistique :
📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
📩 Massimo Di Bello - massimo.di.bello@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.