détails d'emploi
Titre : Répartiteur / Répartitrice
Lieu : Anjou
Secteur d'activité : Transport pétrolier
Horaires : Semaine de travail de 4 jours, jours rotatifs
Heures : 18 h 00 à 5 h 00 (11 heures incluant 1 heure de dîner)
...
Nous sommes à la recherche d'un(e) répartiteur(trice) talentueux(se) qui possède une bonne connaissance de la planification d'itinéraires, une personne dotée d'un service à la clientèle, d'une gestion du temps ou d'un sens de l'organisation exceptionnels. Une personne à l'aise de travailler dans un environnement où tout peut changer à tout moment et qui exige de réagir et de s'adapter rapidement.
Ce(tte) répartiteur(trice) travaillera dans la division du transport pétrolier.
Postulez dès maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
Titre : Répartiteur / Répartitrice
Lieu : Anjou
- Salaire : 70 000 $ maximum, payable sur une base bimensuelle. L'évaluation du rendement et la révision salariale ont lieu chaque année en avril ou en mai.
- Horaire : Semaines de travail rotatives de 4 jours (semaine 1 = lundi, mardi, mercredi et vendredi) (semaine 2 = jeudi, vendredi, samedi et dimanche)
- Heures : Quart de nuit de 18h00 à 05h00
- Prime : Admissible à une prime de rendement allant jusqu'à 2 000,00 $.
- Avantages sociaux : Avantages sociaux de l'entreprise dès le premier jour de travail. Il s'agit d'un programme à coûts partagés entre l'employé et l'employeur.
- Vacances : Droit à trois (3) semaines de vacances payées par année. Les vacances seront proratisées pour cette année. La période de vos vacances sera sujette à l'approbation du gestionnaire en fonction des besoins opérationnels.
Responsabilités
- Dispatch & communication de la flotte : Planifier les chargements des chauffeurs pour maximiser l'efficacité et la sécurité dans TMW ; communiquer les détails des itinéraires, des sites et des remorques aux chauffeurs ; agir en tant que point de contact principal des chauffeurs pour résoudre les problèmes de livraison.
- Suivi des commandes & des stocks : Saisir les commandes des clients et les jaugeages de cuves dans TMW ; surveiller les délais de livraison ; confirmer les chargements effectués et enregistrer les temps de rétention.
- Paie des chauffeurs & conformité : S'assurer de l'exactitude de l'acheminement des chauffeurs et des frais accessoires dans TMW pour la paie ; signaler immédiatement à la direction les incidents de sécurité, les problèmes de service ou les retards.
- Service client & opérations : Répondre aux appels entrants, orienter les demandes de renseignements et prêter main-forte à l'équipe des opérations selon les besoins.
Qualifications
- Expérience en dispatch ou dans un domaine connexe (minimum 2 ans d'expérience)
- Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités
- Aisance avec les outils informatiques (TMW, suite Microsoft Office)
- Communication claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Capacité à gérer la pression et à prendre des décisions rapides
- Aptitude à travailler avec un minimum de supervision
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Répartiteur / Répartitrice
Lieu : Anjou
Secteur d'activité : Transport pétrolier
Horaires : Semaine de travail de 4 jours, jours rotatifs
Heures : 18 h 00 à 5 h 00 (11 heures incluant 1 heure de dîner)
Nous sommes à la recherche d'un(e) répartiteur(trice) talentueux(se) qui possède une bonne connaissance de la planification d'itinéraires, une personne dotée d'un service à la clientèle, d'une gestion du temps ou d'un sens de l'organisation exceptionnels. Une personne à l'aise de travailler dans un environnement où tout peut changer à tout moment et qui exige de réagir et de s'adapter rapidement.
Ce(tte) répartiteur(trice) travaillera dans la division du transport pétrolier.
Postulez dès maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
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Lieu : Anjou
- Salaire : 70 000 $ maximum, payable sur une base bimensuelle. L'évaluation du rendement et la révision salariale ont lieu chaque année en avril ou en mai.
- Horaire : Semaines de travail rotatives de 4 jours (semaine 1 = lundi, mardi, mercredi et vendredi) (semaine 2 = jeudi, vendredi, samedi et dimanche)
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- Heures : Quart de nuit de 18h00 à 05h00
- Prime : Admissible à une prime de rendement allant jusqu'à 2 000,00 $.
- Avantages sociaux : Avantages sociaux de l'entreprise dès le premier jour de travail. Il s'agit d'un programme à coûts partagés entre l'employé et l'employeur.
- Vacances : Droit à trois (3) semaines de vacances payées par année. Les vacances seront proratisées pour cette année. La période de vos vacances sera sujette à l'approbation du gestionnaire en fonction des besoins opérationnels.
Responsabilités
- Dispatch & communication de la flotte : Planifier les chargements des chauffeurs pour maximiser l'efficacité et la sécurité dans TMW ; communiquer les détails des itinéraires, des sites et des remorques aux chauffeurs ; agir en tant que point de contact principal des chauffeurs pour résoudre les problèmes de livraison.
- Suivi des commandes & des stocks : Saisir les commandes des clients et les jaugeages de cuves dans TMW ; surveiller les délais de livraison ; confirmer les chargements effectués et enregistrer les temps de rétention.
- Paie des chauffeurs & conformité : S'assurer de l'exactitude de l'acheminement des chauffeurs et des frais accessoires dans TMW pour la paie ; signaler immédiatement à la direction les incidents de sécurité, les problèmes de service ou les retards.
- Service client & opérations : Répondre aux appels entrants, orienter les demandes de renseignements et prêter main-forte à l'équipe des opérations selon les besoins.
Qualifications
- Expérience en dispatch ou dans un domaine connexe (minimum 2 ans d'expérience)
- Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités
- Aisance avec les outils informatiques (TMW, suite Microsoft Office)
- Communication claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Capacité à gérer la pression et à prendre des décisions rapides
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Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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