Répartiteur

Vous cherchez un nouveau défi ? Choisir notre client, c’est choisir d’évoluer au sein d’une équipe passionnée où vous aurez la chance de vous démarquer et de développer vos compétences, car nous croyons que l’humain est au cœur de notre entreprise. Alors, qu’en dis-tu ?


Postulez maintenant !


Postulez à : Massimo.di.bello@randstada.ca

Avantages
-Salaire compétitif plus 4 semaines de vacances par an
-Plaisir garanti (hors taxe !)
-Allocation de téléphone portable
-Assurance groupe (y compris télémédecine) jusqu’à 55%
-Plan de retraite avec cotisations patronales
-Équilibre travail-vie privée / flexibilité de la vie personnelle
-Salle de sport sur place et parking gratuit

Responsabilités
-Répondre aux appels de service et aux demandes des clients avec professionnalisme.
-Analyser les besoins des clients et ouvrir les demandes de service appropriées.
-Prioriser les appels en fonction de l’urgence, des délais et des obligations contractuelles.
-Planifier et assigner des interventions aux techniciens en fonction du territoire et de la disponibilité.
-Optimiser les horaires pour assurer une couverture efficace et équilibrée.
-Surveiller les obligations contractuelles et effectuer les suivis nécessaires.
-Assurer le respect des délais et maintenir la satisfaction du client tout au long du processus de service.

Qualifications
-3 ans d’expérience dans le dispatching de service.
-Expérience dans l’industrie de la combustion, un atout important.
-Excellentes compétences informatiques et maîtrise technique.
-Fortes compétences en communication et une capacité avérée à travailler en équipe.
-Calme, clair et efficace, même dans des situations de haute pression.
-Désireux de grandir et d’assumer progressivement plus de responsabilités.

Sommaire
En se concentrant sur l’industrie du transport et de la logistique, nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Patrick Pepin :

massimo.di.bello@randstad.ca

Ajoutez-moi sur LinkedIn :
linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.