Répartiteur

Sommaire du poste :

Sous la supervision du Directeur de la logistique, le/la Répartiteur(trice) en transport sera responsable de la coordination et de l'optimisation des opérations de transport. Ce rôle est essentiel pour assurer la fluidité des livraisons et le respect des délais, tout en maintenant une communication efficace avec les chauffeurs et les clients.
Si vous avez 1 ou 2 ans d'expériences dans la répartition contactez-moi: christine.ferland@randstad.ca



Avantages
Avantages du poste :
Salaire et avantages sociaux très concurrentiels.
Horaires flexibles permettant de concilier la vie professionnelle et personnelle.
Bureaux modernes et agréables.
Faire partie d'une équipe passionnée, calme, fiable et très professionnelle.
assurance complète et reer.


Responsabilités
Principales responsabilités :
Gérer et planifier les routes pour un groupe de chauffeurs (ex. : 5 chauffeurs) pour les livraisons LTL et FTL.
Prendre les commandes des clients, les soumettre et assigner les chauffeurs aux routes.
Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des chauffeurs en temps réel, et maintenir les clients informés des mises à jour.
Optimiser les délais et les coûts de livraison en collaborant avec les transporteurs, et négocier des ententes avantageuses si nécessaire.
Préparer la documentation complète et conforme pour les transports planifiés.
Participer aux activités de conformité douanière pour les expéditions transfrontalières (Canada et États-Unis).
Vérifier et approuver les factures liées au transport.

Qualifications
Qualifications requises :
DEC ou AEC en Transport Logistique ou toute autre discipline pertinente.
Expérience de 2 ans et plus dans un poste similaire (un atout).
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (bilinguisme un atout majeur).
Bonne connaissance des lois et règlements sur le transport.
Connaissance des logiciels de la Suite Office (Outlook, Excel).
Expérience avec un système ERP (SAP, un atout).

Sommaire
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca

Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.