Répartiteur

Avantages
Régime complet et flexible d'assurances collectives (médical, dentaire, vie).
Temps de Repos : Jusqu'à 3 semaines de vacances dès la première année.
Flexibilité : Possibilité de télétravail hybride (par exemple, 2 jours/semaine) après la période d'intégration.
Développement : Budget alloué pour la formation continue et l'accès à des certifications spécialisées en logistique.
Culture : Une équipe collaborative, des événements sociaux réguliers et un environnement qui encourage les initiatives d'amélioration des processus.


Responsabilités

Planification et Optimisation : Établir et coordonner les plans d'expédition et de réception pour maximiser l'efficacité des chargements et des itinéraires.
Gestion des Commandes : Traiter les commandes clients de A à Z, négocier les tarifs et les délais avec les transporteurs, et résoudre les problèmes de livraison complexes.
Inventaire et Suivi : Maintenir une gestion des stocks rigoureuse et utiliser notre système ERP pour assurer la traçabilité en temps réel des marchandises.
Conformité et Qualité : Assurer le respect strict des normes de sécurité, des réglementations douanières et des exigences de transport (incluant, si pertinent, les matières dangereuses).
Communication : Servir de point de contact principal entre les ventes, la production, l'entrepôt et les transporteurs.

Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) en Logistique, Transport ou domaine pertinent.
Expérience : Minimum de [2 à 5 ans] d'expérience dans un rôle de répartition, de coordination logistique ou de service à la clientèle transport.
Compétences Techniques : Maîtrise avancée de la suite Office (principalement Excel) et connaissance approfondie des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS) ou ERP.
Qualités Personnelles : Forte autonomie, sens de l'organisation irréprochable, capacité à prendre des décisions rapides et à gérer le stress en période de pointe.
Appel à l'action

Sommaire
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Nous sommes là pour vous aider à bâtir votre carrière dans ce secteur en constante évolution !

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📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.