détails d'emploi
Vous cherchez un rôle où l'adrénaline et la prise de décision rapide sont votre quotidien ? Joignez-vous à notre équipe, une entreprise dynamique et en pleine expansion dans le secteur du transport/logistique. Nous recherchons un(e) Répartiteur(trice) talentueux(se) pour orchestrer les mouvements de notre flotte et garantir l'excellence de notre service.
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En tant que Répartiteur(trice), vous serez le chef d'orchestre de nos opérations de transport. Votre mission est cruciale : planifier, coordonner et optimiser les itinéraires de nos chauffeurs afin d'assurer des livraisons/collectes efficaces, rentables et conformes aux délais serrés. Si vous excellez à résoudre des casse-têtes logistiques en temps réel et si vous êtes prêt(e) à prendre des décisions percutantes sous pression, ce défi est pour vous. Nous vous offrons les outils et l'autonomie nécessaires pour faire la différence chaque jour.
Si ce rôle de Répartiteur(trice) stimulant vous interpelle et que vous êtes prêt(e) à mettre votre expertise au service d'une entreprise où chaque journée est un nouveau défi, nous vous invitons à postuler : christine.ferland@randstad.ca
Avantages
Nous valorisons l'engagement et l'expertise de nos répartiteurs en offrant :
Rémunération compétitive : Salaire annuellement, selon l'expérience, majoré d'une prime de performance.
Sécurité et Avantages Sociaux : Un poste permanent à temps plein avec un régime d'assurance collective complet (médical, dentaire) et un programme d'aide aux employés.
Équilibre : Possibilité d'horaire flexible ou de quarts de travail adaptés .
Développement Professionnel : Accès à de la formation spécialisée en logistique/transport et des opportunités d'avancement vers des rôles de supervision ou de coordination.
Culture : Une équipe soudée, un environnement qui valorise l'initiative et la contribution aux améliorations de processus.
Vos Responsabilités : Les Défis Stimulants du Quotidien
Responsabilités
Orchestration des Itinéraires : Concevoir, planifier et optimiser les trajets quotidiens des chauffeurs en utilisant un logiciel de répartition (TMS).
Gestion en Temps Réel : Être le point de contact principal des chauffeurs sur la route, gérer les imprévus (pannes, accidents, retards) et réagir rapidement pour minimiser l'impact.
Communication Stratégique : Maintenir une communication constante et efficace avec l'entrepôt, l'équipe de ventes et les clients pour assurer la coordination des chargements et des livraisons.
Conformité et Sécurité : S'assurer que les chauffeurs respectent les heures de service, les réglementations de transport (lois, matières dangereuses, etc.) et les normes de sécurité de l'entreprise.
Optimisation des Coûts : Surveiller et analyser l'efficacité des trajets afin de proposer des solutions visant à réduire les coûts opérationnels (carburant, temps de route).
Qualifications
Un minimum de [2 à 5 ans] d'expérience dans un rôle de répartition (idéalement dans le transport [LTL, FTL, Vrac, Local, etc. - spécifier]).
Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en Logistique, Transport ou toute autre expérience pertinente.
Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de répartition (TMS) et du GPS, ainsi qu'une bonne connaissance d'Excel.
Aptitudes Linguistiques : Maîtrise du français (oral et écrit). L'anglais est un atout important pour les communications interprovinciales/internationales.
Qualités Essentielles :
Réactivité et Résistance au Stress : Capacité à rester calme et efficace dans des situations de crise ou d'urgence.
Sens de l'Organisation : Aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler avec une grande rigueur.
Proactivité : Capacité à identifier des problèmes et à proposer des solutions d'amélioration sans supervision constante.
Sommaire
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous cherchez un rôle où l'adrénaline et la prise de décision rapide sont votre quotidien ? Joignez-vous à notre équipe, une entreprise dynamique et en pleine expansion dans le secteur du transport/logistique. Nous recherchons un(e) Répartiteur(trice) talentueux(se) pour orchestrer les mouvements de notre flotte et garantir l'excellence de notre service.
En tant que Répartiteur(trice), vous serez le chef d'orchestre de nos opérations de transport. Votre mission est cruciale : planifier, coordonner et optimiser les itinéraires de nos chauffeurs afin d'assurer des livraisons/collectes efficaces, rentables et conformes aux délais serrés. Si vous excellez à résoudre des casse-têtes logistiques en temps réel et si vous êtes prêt(e) à prendre des décisions percutantes sous pression, ce défi est pour vous. Nous vous offrons les outils et l'autonomie nécessaires pour faire la différence chaque jour.
Si ce rôle de Répartiteur(trice) stimulant vous interpelle et que vous êtes prêt(e) à mettre votre expertise au service d'une entreprise où chaque journée est un nouveau défi, nous vous invitons à postuler : christine.ferland@randstad.ca
Avantages
...
Nous valorisons l'engagement et l'expertise de nos répartiteurs en offrant :
Rémunération compétitive : Salaire annuellement, selon l'expérience, majoré d'une prime de performance.
Sécurité et Avantages Sociaux : Un poste permanent à temps plein avec un régime d'assurance collective complet (médical, dentaire) et un programme d'aide aux employés.
Équilibre : Possibilité d'horaire flexible ou de quarts de travail adaptés .
Développement Professionnel : Accès à de la formation spécialisée en logistique/transport et des opportunités d'avancement vers des rôles de supervision ou de coordination.
Culture : Une équipe soudée, un environnement qui valorise l'initiative et la contribution aux améliorations de processus.
Vos Responsabilités : Les Défis Stimulants du Quotidien
Responsabilités
Orchestration des Itinéraires : Concevoir, planifier et optimiser les trajets quotidiens des chauffeurs en utilisant un logiciel de répartition (TMS).
Gestion en Temps Réel : Être le point de contact principal des chauffeurs sur la route, gérer les imprévus (pannes, accidents, retards) et réagir rapidement pour minimiser l'impact.
Communication Stratégique : Maintenir une communication constante et efficace avec l'entrepôt, l'équipe de ventes et les clients pour assurer la coordination des chargements et des livraisons.
Conformité et Sécurité : S'assurer que les chauffeurs respectent les heures de service, les réglementations de transport (lois, matières dangereuses, etc.) et les normes de sécurité de l'entreprise.
Optimisation des Coûts : Surveiller et analyser l'efficacité des trajets afin de proposer des solutions visant à réduire les coûts opérationnels (carburant, temps de route).
Qualifications
Un minimum de [2 à 5 ans] d'expérience dans un rôle de répartition (idéalement dans le transport [LTL, FTL, Vrac, Local, etc. - spécifier]).
Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en Logistique, Transport ou toute autre expérience pertinente.
Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de répartition (TMS) et du GPS, ainsi qu'une bonne connaissance d'Excel.
Aptitudes Linguistiques : Maîtrise du français (oral et écrit). L'anglais est un atout important pour les communications interprovinciales/internationales.
Qualités Essentielles :
Réactivité et Résistance au Stress : Capacité à rester calme et efficace dans des situations de crise ou d'urgence.
Sens de l'Organisation : Aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler avec une grande rigueur.
Proactivité : Capacité à identifier des problèmes et à proposer des solutions d'amélioration sans supervision constante.
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Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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