détails d'emploi
Titre: Répartiteur/trice
Lieu: Anjou
Secteur: Matières résiduelles
Le répartiteur joue un rôle central dans la planification logistique, l’optimisation et le suivi quotidien des routes des chauffeurs. Si vous avez un minimum de 2ans experience dans la répartition, appliquer maintenant:
melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
...
Avantages
- Poste à temps plein 40h / semaine.
- Un taux horaire déterminé en fonction de votre expérience entre 25$/hr et 29$/hr
- Avantages sociaux
- Gym sur place
- REER Collectif
- Stationnement sur place
Responsabilités
- Planifier des routes de service et répartir quotidiennement les routes et horaires des chauffeurs
- Optimiser les routes, notamment pour le temps de déplacements et la distance parcourue
- Maintenir une communication constante avec les chauffeurs-techniciens et l’équipe administrative interne
- Informer les parties concernées de tout retard, changement ou situation particulière
- Répondre aux demandes de renseignements présentées par téléphone ou par voie électronique
- Traiter les courriels reçus et sortants
Qualifications
- Une connaissance de la géographie du territoire métropolitain et de ses particularités, notamment les zones de circulation achalandée et les contraintes d’accès
- Expérience en répartition, logistique, coordination de transport ou poste similaire
- Expérience avec le programme d’exploitant des véhicules lourds (PEVL)
- Une expérience jugée pertinente dans le domaine de la logistique
- Bonne connaissance de la langue française (Bilingue un atout).
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique? Nous aussi! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans cette industrie en pleine mutation !
Communiquez avec vos recruteurs de référence en logistique :
📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
📩 Massimo Di Bello - massimo.di.bello@randstad.ca
Connectons-nous aussi sur LinkedIn !
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
Écrivez-nous par courriel ou en message privé — votre prochain grand saut professionnel n'est peut-être qu'à un clic !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre: Répartiteur/trice
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Le répartiteur joue un rôle central dans la planification logistique, l’optimisation et le suivi quotidien des routes des chauffeurs. Si vous avez un minimum de 2ans experience dans la répartition, appliquer maintenant:
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Avantages
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- Un taux horaire déterminé en fonction de votre expérience entre 25$/hr et 29$/hr
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Responsabilités
- Planifier des routes de service et répartir quotidiennement les routes et horaires des chauffeurs
- Optimiser les routes, notamment pour le temps de déplacements et la distance parcourue
- Maintenir une communication constante avec les chauffeurs-techniciens et l’équipe administrative interne
- Informer les parties concernées de tout retard, changement ou situation particulière
- Répondre aux demandes de renseignements présentées par téléphone ou par voie électronique
- Traiter les courriels reçus et sortants
Qualifications
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- Une connaissance de la géographie du territoire métropolitain et de ses particularités, notamment les zones de circulation achalandée et les contraintes d’accès
- Expérience en répartition, logistique, coordination de transport ou poste similaire
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Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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