Repartiteur/trice Senior

Avez-vous 5 à 7 ans dans l’industrie du camionnage en tant que dispatcher ? Expérience avec les expéditions transfrontalières ou intermodales ?

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melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca


Avantages

- Permanent à temps plein du lundi au vendredi, de 8h à 17h
- Salaire allant de 75k à 100k basé sur l’expérience
- Peut travailler à domicile deux fois par semaine une fois la formation terminée
- Forfait d’assurance entreprise (médicale et dentaire)
- Semaines de vacances flexibles en fonction de l’expérience


Responsabilités

- Gestion des envois FTL transfrontaliers
- Planifier, organiser et assigner les chargements aux conducteurs, optimiser les trajets entre le Canada et les É.-U
- Travailler en coordination avec le service client / l’équipe logistique pour tous les documents d’expédition et de douane
- Coordonner les expéditions intermodales occasionnelles, y compris la réservation d’équipement et d’espace avec les compagnies ferroviaires et la gestion des transferts avec les transporteurs locaux
- Suivre les mouvements intermodaux du départ à l’arrivée et fournir des mises à jour aux clients
- Communiquer de manière proactive avec les clients pour les informer du statut, des ramassages, des retards potentiels ou des changements d’horaire

Qualifications
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans le secteur des transports en tant qu’expéditeur pour le transfrontalier
- Fortes compétences informatiques (Samsara, Unicom
- Couramment bilingue français et anglais i
- Un véritable joueur d’équipe avec une forte attention aux détails et des compétences organisationnelles
- Possède un bon leadership, fiable, travailleur et logique

Sommaire
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📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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