Reponsable des ressources humaines et de la rémunération

Nous cherchons un(e) leader pragmatique pour créer et structurer de A à Z le département des ressources humaines d'une PME en pleine croissance dans le domaine de la construction, sur la Rive-Sud de Montréal.

C'est une opportunité unique de contribuer directement au succès d'une organisation en mettant la main à la pâte et en bâtissant une fonction RH solide.

Avantages
- Assurances collectives
- Horaire de travail flexible.
- Soutien au développement professionnel.
- Entreprise en pleine expansion.
- Possibilité de télétravail

Responsabilités
Gestion des ressources humaines :
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, embauche, intégration et fin d'emploi.
- Assurer le respect des conventions collectives, des normes du travail et des règlements de la CCQ.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, les situations disciplinaires et la résolution de conflits.
- Collaborer avec les syndicats et mettre à jour les politiques et procédures RH.

Rémunération et avantages sociaux :
- Assurer le traitement complet de la paie en collaboration avec la comptabilité et les partenaires externes.
- Administrer les salaires, les primes, les assurances collectives et les REER.
- Effectuer les ajustements de paie et les analyses de rémunération.
- Produire les rapports de fin d’année (ex. : T4 et Sommaire 1).

Conformité et administration :
- Assurer la conformité de l'entreprise avec les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail (CNESST) et autres organismes (CCQ).
- Mettre à jour les dossiers et les plateformes administratives.
- Participer à l’optimisation des processus RH et de paie.

Qualifications
- Formation en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
- 5 ans d’expérience en gestion RH, dont au moins 2 ans dans le secteur de la construction (un atout)
- Maîtrise de la Suite Microsoft Office (incluant Excel)
- Aisance avec les logiciels comptables et de gestion (ex. : Acomba, Elper, Géotab)
- Excellente connaissance des règlements de la CCQ, des conventions collectives et des relations syndicales
- Autonomie et sens des responsabilités

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons?

Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au genevieve.ladouceur@randstad.ca

*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.