détails d'emploi
Représentant au développement des affaires Profil Hunter
Territoire: Trois-Rivières
Salaire global à partir de 85 000 + avantages
Vous êtes en vente et développement des affaires, dans un contexte de succès et de performance, depuis plus de 2 ans ?
À PROPOS DE L'ENTREPRISE
...
Notre client est un distributeur et importateur alimentaire en pleine expansion, reconnu pour son agilité et sa capacité à livrer des produits de haute qualité en un temps record. Entreprise familiale à échelle humaine, elle se distingue par une culture entrepreneuriale forte, une prise de décision rapide et une vision de croissance ambitieuse à travers le Canada.
Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous:
- Rémunération compétitive : Salaire de base fixe avec un plan de bonification très attractif basé sur la marge brute et l'acquisition de nouveaux clients.
- Autonomie réelle : Gestion de votre territoire comme votre propre entreprise, avec le support direct de l'équipe expérimentée et motivante
- Potentiel de croissance : Marché immense avec plus de 500 prospects déjà identifiés *** énorme potentiel ***
Responsabilités
Votre quotidien
- Travailler en présentiel au bureau et quelques sorties sur la route pour des rencontres clients et prospects.
- Identifier et prospecter activement de nouveaux comptes dans l'industrie à travers le Québec et l'Ontario. * Beaucoup de cold call*
- Gérer le cycle de vente complet, de la prise de contact initiale jusqu'à la conclusion de la transaction et la première livraison.
- Développer des relations d'affaires durables avec les responsables des achats et les propriétaires d'entreprises.
- Augmenter la base de clients actifs de l'entreprise (objectif de croissance de 50% sur 3 ans).
- Collaborer étroitement avec la direction pour optimiser les marges et les stratégies de pénétration de marché.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:
- Profil « Hunter » pur : Vous êtes stimulé par la prospection, le démarchage téléphonique et la conquête de nouveaux marchés.
- Expérience : Expérience pertinente en vente B2B (une expérience dans le secteur alimentaire est un atout)
- Bilinguisme : Anglais fonctionnel à intermédiaire (essentiel pour le développement du marché ontarien et les communications avec les fournisseurs).
- Tempérament : Autonome, performant et doté d'une fibre entrepreneuriale.
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant au développement des affaires Profil Hunter
Territoire: Trois-Rivières
Salaire global à partir de 85 000 + avantages
Vous êtes en vente et développement des affaires, dans un contexte de succès et de performance, depuis plus de 2 ans ?
À PROPOS DE L'ENTREPRISE
Notre client est un distributeur et importateur alimentaire en pleine expansion, reconnu pour son agilité et sa capacité à livrer des produits de haute qualité en un temps record. Entreprise familiale à échelle humaine, elle se distingue par une culture entrepreneuriale forte, une prise de décision rapide et une vision de croissance ambitieuse à travers le Canada.
Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous:
- Rémunération compétitive : Salaire de base fixe avec un plan de bonification très attractif basé sur la marge brute et l'acquisition de nouveaux clients.
- Autonomie réelle : Gestion de votre territoire comme votre propre entreprise, avec le support direct de l'équipe expérimentée et motivante
- Potentiel de croissance : Marché immense avec plus de 500 prospects déjà identifiés *** énorme potentiel ***
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Responsabilités
Votre quotidien
- Travailler en présentiel au bureau et quelques sorties sur la route pour des rencontres clients et prospects.
- Identifier et prospecter activement de nouveaux comptes dans l'industrie à travers le Québec et l'Ontario. * Beaucoup de cold call*
- Gérer le cycle de vente complet, de la prise de contact initiale jusqu'à la conclusion de la transaction et la première livraison.
- Développer des relations d'affaires durables avec les responsables des achats et les propriétaires d'entreprises.
- Augmenter la base de clients actifs de l'entreprise (objectif de croissance de 50% sur 3 ans).
- Collaborer étroitement avec la direction pour optimiser les marges et les stratégies de pénétration de marché.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:
- Profil « Hunter » pur : Vous êtes stimulé par la prospection, le démarchage téléphonique et la conquête de nouveaux marchés.
- Expérience : Expérience pertinente en vente B2B (une expérience dans le secteur alimentaire est un atout)
- Bilinguisme : Anglais fonctionnel à intermédiaire (essentiel pour le développement du marché ontarien et les communications avec les fournisseurs).
- Tempérament : Autonome, performant et doté d'une fibre entrepreneuriale.
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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