détails d'emploi
REPRÉSENTANT AUX VENTES EXTERNES DISTRIBUTION ÉLECTRIQUE MONTRÉAL
Territoire : Montréal
Salaire global visé : 80 000 $ à 100 000 $ (Base + Commissions sans plafonds + Bonus)
Joignez les rangs d'un distributeur en pleine expansion, reconnu pour son agilité et son approche entrepreneuriale dynamique !
...
Fondée il y a quelques années, cette PME à forte croissance se démarque par une culture axée sur la création de véritables relations d'affaires et une grande liberté d'actions.
En tant que joueur clé de leur expansion, vous évoluerez dans un environnement où vos initiatives seront valorisées, avec un grand inventaire à votre disposition pour répondre rapidement aux besoins de vos clients.
C'est l'opportunité parfaite pour un jeune représentant qui souhaite faire ses preuves et qui désire bâtir son propre succès en faisant sa marque et en ayant un impact direct sur la trajectoire d'une entreprise en pleine ascension.
Avantages
Pour soutenir vos ambitions et récompenser votre sens des affaires, voici la structure de rémunération et les avantages auxquels vous aurez accès :
- Rémunération sur performance : Salaire de base ajusté en fonction de votre expérience dans le marché, bonifié d'un plan de commissions sur les marges et d'un plan de bonus trimestriel.
- Véhicule de fonction : Véhicule fourni par l'entreprise pour couvrir vos déplacements.
- Budget de développement relationnel : Un compte de dépenses dédié pour bâtir de vraies relations humaines et d'affaires (dîners, restaurants, sorties de golf, pêche, etc.).
- Formation et mentorat : Un programme d'intégration et de compagnonnage terrain de 3 mois directement avec la direction des ventes pour propulser votre succès.
- Flexibilité d'horaire et autonomie : Possibilité d'adapter vos heures dans un environnement basé sur la confiance et les résultats.
- Congés structurés : 4 semaines de vacances préétablies durant les fêtes et la construction pour décrocher pleinement.
- Outils de travail fournis : Téléphone cellulaire et ordinateur portable inclus.
Responsabilités
En tant qu'ambassadeur sur le terrain auprès des entrepreneurs électriciens, vos journées seront dynamiques, loin de la routine et orientées vers l'action. Voici ce à quoi ressemblera votre quotidien pour propulser les ventes :
- Prospection et développement des affaires (80% du temps) : Identifier, cibler et solliciter activement de nouveaux contracteurs et entrepreneurs sur votre territoire afin de développer une cinquantaine de nouveaux comptes dès la première année.
- Fidélisation et gestion de comptes : Entretenir des partenariats d'affaires, durables et de confiance avec les comptes existants et nouvellement acquis.
- Vente consultative et relationnelle : Analyser les besoins techniques et opérationnels des clients commerciaux et résidentiels, que ce soit sur les chantiers ou dans leurs bureaux, afin de conclure rapidement des ventes.
- Présence terrain et bureau : Partager votre temps stratégiquement entre les visites sur la route et le travail collaboratif au bureau, en respectant des KPI d'appels, de visites et d'au moins un dîner d'affaires hebdomadaire.
- Suivi CRM et cycle de vente : Assurer une gestion rigoureuse de votre pipeline, de vos activités de vente et du traitement des commandes dans un contexte transactionnel et rapide via le CRM de l'entreprise.
Qualifications
Pour relever ce défi et vous positionner comme une référence dans un marché hautement compétitif face à de grands joueurs, vous devrez posséder un mélange unique de résilience, de sens des affaires et de charisme. Le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :
- Expérience : Une expérience pertinente en vente B2B ou en représentation externe dans le domaine de la distribution électrique ou de l'éclairage.
- Un profil "Chasseur" : Vous avez une âme d'intrapreneur, une éthique de travail irréprochable et un grand charisme. Vous êtes résilient, ponctuel, orienté sur les résultats et structuré dans vos méthodes de travail.
- Atouts : Être à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes de type ERP/CRM. Avoir le désir profond de s'investir à long terme pour bâtir quelque chose de grand avec une entreprise en plein développement.
Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?
Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle, Partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRÉSENTANT AUX VENTES EXTERNES DISTRIBUTION ÉLECTRIQUE MONTRÉAL
Territoire : Montréal
Salaire global visé : 80 000 $ à 100 000 $ (Base + Commissions sans plafonds + Bonus)
Joignez les rangs d'un distributeur en pleine expansion, reconnu pour son agilité et son approche entrepreneuriale dynamique !
Fondée il y a quelques années, cette PME à forte croissance se démarque par une culture axée sur la création de véritables relations d'affaires et une grande liberté d'actions.
En tant que joueur clé de leur expansion, vous évoluerez dans un environnement où vos initiatives seront valorisées, avec un grand inventaire à votre disposition pour répondre rapidement aux besoins de vos clients.
C'est l'opportunité parfaite pour un jeune représentant qui souhaite faire ses preuves et qui désire bâtir son propre succès en faisant sa marque et en ayant un impact direct sur la trajectoire d'une entreprise en pleine ascension.
Avantages
Pour soutenir vos ambitions et récompenser votre sens des affaires, voici la structure de rémunération et les avantages auxquels vous aurez accès :
...
- Rémunération sur performance : Salaire de base ajusté en fonction de votre expérience dans le marché, bonifié d'un plan de commissions sur les marges et d'un plan de bonus trimestriel.
- Véhicule de fonction : Véhicule fourni par l'entreprise pour couvrir vos déplacements.
- Budget de développement relationnel : Un compte de dépenses dédié pour bâtir de vraies relations humaines et d'affaires (dîners, restaurants, sorties de golf, pêche, etc.).
- Formation et mentorat : Un programme d'intégration et de compagnonnage terrain de 3 mois directement avec la direction des ventes pour propulser votre succès.
- Flexibilité d'horaire et autonomie : Possibilité d'adapter vos heures dans un environnement basé sur la confiance et les résultats.
- Congés structurés : 4 semaines de vacances préétablies durant les fêtes et la construction pour décrocher pleinement.
- Outils de travail fournis : Téléphone cellulaire et ordinateur portable inclus.
Responsabilités
En tant qu'ambassadeur sur le terrain auprès des entrepreneurs électriciens, vos journées seront dynamiques, loin de la routine et orientées vers l'action. Voici ce à quoi ressemblera votre quotidien pour propulser les ventes :
- Prospection et développement des affaires (80% du temps) : Identifier, cibler et solliciter activement de nouveaux contracteurs et entrepreneurs sur votre territoire afin de développer une cinquantaine de nouveaux comptes dès la première année.
- Fidélisation et gestion de comptes : Entretenir des partenariats d'affaires, durables et de confiance avec les comptes existants et nouvellement acquis.
- Vente consultative et relationnelle : Analyser les besoins techniques et opérationnels des clients commerciaux et résidentiels, que ce soit sur les chantiers ou dans leurs bureaux, afin de conclure rapidement des ventes.
- Présence terrain et bureau : Partager votre temps stratégiquement entre les visites sur la route et le travail collaboratif au bureau, en respectant des KPI d'appels, de visites et d'au moins un dîner d'affaires hebdomadaire.
- Suivi CRM et cycle de vente : Assurer une gestion rigoureuse de votre pipeline, de vos activités de vente et du traitement des commandes dans un contexte transactionnel et rapide via le CRM de l'entreprise.
Qualifications
Pour relever ce défi et vous positionner comme une référence dans un marché hautement compétitif face à de grands joueurs, vous devrez posséder un mélange unique de résilience, de sens des affaires et de charisme. Le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :
- Expérience : Une expérience pertinente en vente B2B ou en représentation externe dans le domaine de la distribution électrique ou de l'éclairage.
- Un profil "Chasseur" : Vous avez une âme d'intrapreneur, une éthique de travail irréprochable et un grand charisme. Vous êtes résilient, ponctuel, orienté sur les résultats et structuré dans vos méthodes de travail.
- Atouts : Être à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes de type ERP/CRM. Avoir le désir profond de s'investir à long terme pour bâtir quelque chose de grand avec une entreprise en plein développement.
Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?
Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle, Partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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