Représentant aux ventes internes Bilingue

asée à Ville Saint-Laurent. Dans ce rôle gratifiant de Représentant aux ventes internes, vous agirez comme premier point de contact pour nos clients, propulserez de nouvelles opportunités commerciales et contribuerez activement à la croissance d'une organisation de premier plan. Pour ce poste situé à Ville Saint-Laurent, nous offrons un environnement de travail collaboratif, un horaire stable de jour et un programme complet de formation continue dès votre arrivée.


Avantages
Protection complète en assurances collectives (médicale, dentaire, vision et vie).

Assurance invalidité de courte et de longue durée.

Régime de retraite pour la sécurité financière.

Formation continue, accompagnement et réelles possibilités d'avancement.

Environnement collaboratif et axé sur le travail d'équipe.

Responsabilités
* Communiquer de manière proactive avec les clients par téléphone, courriel et clavardage
* Qualifier les opportunités d'affaires entrantes et les réorienter efficacement vers les équipes de vente concernées
* Effectuer des appels sortants pour solliciter de nouveaux prospects et générer des opportunités commerciales
* Assurer la saisie et la gestion rigoureuse des interactions clients dans le logiciel CRM
* Realiser des suivis réguliers auprès des prospects afin de maximiser le succès des ventes
* Fournir des conseils judicieux et des renseignements précis sur les produits et services
* Collaborer étroitement avec les équipes internes afin d'offrir une expérience client d'exception depuis nos bureaux situés à Ville Saint-Laurent


Qualifications
Diplôme d'études collégiales (DEC) en gestion des affaires, marketing, entrepreneuriat, vente ou domaine connexe
* Minimum de 2 ans d'expérience en ventes (un atout; formation offerte)
* Excellentes aptitudes en communication, développement de relations et gestion du temps
* À l'aise avec Microsoft Office et l'utilisation des logiciels CRM
* Autonomie, proactivité, esprit d'équipe et orientation vers les résultats
* Réussite obligatoire d'une vérification des antécédents criminels
* Exigence linguistique et justification selon la Loi 96 :
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique quotidiennement (environ 50 % de son temps) avec des clients anglophones situés hors du Québec pour répondre à leurs besoins, qu'il couvre un territoire s'étendant au-delà du Québec nécessitant des échanges avec une clientèle non francophone, et qu'il collabore régulièrement avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français.

Sommaire
INSTRUCTIONS POUR POSTULER
Ce poste permanent à temps plein situé à Ville Saint-Laurent vous intéresse ? Faites parvenir votre curriculum vitae dès maintenant à Pierce à l'adresse suivante : pierce.ashton-kane@randstad.ca.

PROGRAMME DE RÉFÉRENCEMENT
Vous connaissez un talent qui correspond à ce profil ? Partagez-lui cette offre ! Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche réussie.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.