détails d'emploi
Notre client, une entreprise québécoise spécialisée dans la représentation de manufacturiers en moyenne et haute tension, est à la recherche d’un(e) Représentant aux ventes internes pour rejoindre son équipe de 12 personnes. Vous possédez un bagage solide en électricité et vous recherchez un rôle stable, 100% en télétravail depuis n'importe où au Québec ? Ce rôle, sans pression de quotas, est fait pour vous !
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Avantages
Poste 100 % en télétravail (partout au Québec).
Horaire stable de 40h/semaine, du lundi au vendredi, de 8h à 17h.
3 semaines de congés payés dès la première année (2 semaines obligatoires durant les vacances de la construction et 1 semaine de veille durant le temps des Fêtes).
Possibilité de bonis annuels discrétionnaires selon les résultats de l'entreprise.
Activités sociales annuelles (ex: party de Noël, sorties d'équipe).
Formation personnalisée et jumelage avec un associé de votre région.
Responsabilités
En tant que Représentant aux ventes internes, vous relèverez des 4 actionnaires de l'entreprise et vous aurez comme responsabilités :
Réceptionner et analyser les demandes entrantes par courriel dans le système CRM.
Évaluer les devis techniques, spécifiquement pour les transformateurs à l'huile.
Communiquer avec les manufacturiers pour obtenir les informations requises.
Préparer les soumissions, les présenter aux clients et répondre à leurs questions techniques. Planifier et coordonner les livraisons avec les différents intervenants.
Qualifications
Formation ou connaissances techniques approfondies en électricité (essentiel).
Expérience professionnelle pertinente acquise au Canada (essentiel).
Compréhension des transformateurs à l'huile (un atout majeur) ou excellente capacité d'apprentissage technique.
Grande autonomie pour le travail à distance et bonne gestion des suivis via un outil CRM.
Bonne maitrise de l'anglais car vous devrez communiquer régulièrement avec des clients et des fournisseurs hors du Québec
Sommaire
Envoyez votre CV directement à : andre.perron@randstad.ca
Programme de référencement : Vous connaissez la personne idéale pour ce poste de Représentant aux ventes internes situé au Québec ? Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche réussie.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une entreprise québécoise spécialisée dans la représentation de manufacturiers en moyenne et haute tension, est à la recherche d’un(e) Représentant aux ventes internes pour rejoindre son équipe de 12 personnes. Vous possédez un bagage solide en électricité et vous recherchez un rôle stable, 100% en télétravail depuis n'importe où au Québec ? Ce rôle, sans pression de quotas, est fait pour vous !
Avantages
Poste 100 % en télétravail (partout au Québec).
Horaire stable de 40h/semaine, du lundi au vendredi, de 8h à 17h.
3 semaines de congés payés dès la première année (2 semaines obligatoires durant les vacances de la construction et 1 semaine de veille durant le temps des Fêtes).
Possibilité de bonis annuels discrétionnaires selon les résultats de l'entreprise.
Activités sociales annuelles (ex: party de Noël, sorties d'équipe).
Formation personnalisée et jumelage avec un associé de votre région.
Responsabilités
En tant que Représentant aux ventes internes, vous relèverez des 4 actionnaires de l'entreprise et vous aurez comme responsabilités :
Réceptionner et analyser les demandes entrantes par courriel dans le système CRM.
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Évaluer les devis techniques, spécifiquement pour les transformateurs à l'huile.
Communiquer avec les manufacturiers pour obtenir les informations requises.
Préparer les soumissions, les présenter aux clients et répondre à leurs questions techniques. Planifier et coordonner les livraisons avec les différents intervenants.
Qualifications
Formation ou connaissances techniques approfondies en électricité (essentiel).
Expérience professionnelle pertinente acquise au Canada (essentiel).
Compréhension des transformateurs à l'huile (un atout majeur) ou excellente capacité d'apprentissage technique.
Grande autonomie pour le travail à distance et bonne gestion des suivis via un outil CRM.
Bonne maitrise de l'anglais car vous devrez communiquer régulièrement avec des clients et des fournisseurs hors du Québec
Sommaire
Envoyez votre CV directement à : andre.perron@randstad.ca
Programme de référencement : Vous connaissez la personne idéale pour ce poste de Représentant aux ventes internes situé au Québec ? Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche réussie.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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