détails d'emploi
Opportunité : Ventes internes – Laval
Vous possédez une base technique en climatisation ou en chauffage et vous excellez dans le support administratif ? Une entreprise d'envergure internationale, chef de file dans le domaine de la location d'équipement industriel, recherche un Soutien aux ventes internes pour joindre son équipe de Laval.
...
Description sommaire
Relevant du Directeur des ventes, le titulaire du poste de aux ventes internes agira comme pilier central pour l'équipe de représentants externes. Ce rôle, basé à Laval, consiste à coordonner les aspects administratifs et techniques des comptes clients sans la pression de la prospection à froid.
Avantages
Avantages
Salaire hautement concurrentiel avec révisions annuelles.
Prime de réussite pouvant atteindre 6% du salaire annuel.
Assurances collectives complètes dès l'embauche.
Horaire de jour du lundi au vendredi (40h) avec une grande flexibilité.
Environnement de travail stable et autonome au sein d'une structure solide.
Formation complète via une plateforme universitaire interne.
Responsabilités
Responsabilités
Appuyer les représentants externes dans la préparation des soumissions et le traitement des commandes.
Assurer le suivi rigoureux des livraisons et de la logistique d'équipement.
Utiliser les systèmes internes (CRM et logiciel d'inventaire) pour la saisie de données.
Agir comme point de contact pour les clients lors des périodes de pointe.
Collaborer étroitement avec les départements de facturation et de dispatch.
Offrir un service après-vente de qualité pour assurer une rétention de la clientèle au long terme
Qualifications
Qualifications requises
Expérience préalable dans le domaine technique (HVAC, mécanique, ou domaine connexe) ou chez un locateur d'équipement.
Maîtrise du français (essentiel) ; le bilinguisme est un atout.
Aisance avec les outils informatiques (Outlook, CRM).
Capacité à travailler de façon autonome et proactive.
Résider dans la région de Laval ou à proximité immédiate.
Sommaire
Instructions pour appliquer
Ce poste aux ventes internes à Laval vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à Elisabeth Parent à l'adresse courriel suivante : elisabeth.parent@randstad.ca.
Note : Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous un candidat qualifié pour ce poste et vous pourriez être admissible à un bonus de référencement !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Opportunité : Ventes internes – Laval
Vous possédez une base technique en climatisation ou en chauffage et vous excellez dans le support administratif ? Une entreprise d'envergure internationale, chef de file dans le domaine de la location d'équipement industriel, recherche un Soutien aux ventes internes pour joindre son équipe de Laval.
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Relevant du Directeur des ventes, le titulaire du poste de aux ventes internes agira comme pilier central pour l'équipe de représentants externes. Ce rôle, basé à Laval, consiste à coordonner les aspects administratifs et techniques des comptes clients sans la pression de la prospection à froid.
Avantages
Avantages
Salaire hautement concurrentiel avec révisions annuelles.
Prime de réussite pouvant atteindre 6% du salaire annuel.
Assurances collectives complètes dès l'embauche.
Horaire de jour du lundi au vendredi (40h) avec une grande flexibilité.
Environnement de travail stable et autonome au sein d'une structure solide.
Formation complète via une plateforme universitaire interne.
Responsabilités
Responsabilités
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Assurer le suivi rigoureux des livraisons et de la logistique d'équipement.
Utiliser les systèmes internes (CRM et logiciel d'inventaire) pour la saisie de données.
Agir comme point de contact pour les clients lors des périodes de pointe.
Collaborer étroitement avec les départements de facturation et de dispatch.
Offrir un service après-vente de qualité pour assurer une rétention de la clientèle au long terme
Qualifications
Qualifications requises
Expérience préalable dans le domaine technique (HVAC, mécanique, ou domaine connexe) ou chez un locateur d'équipement.
Maîtrise du français (essentiel) ; le bilinguisme est un atout.
Aisance avec les outils informatiques (Outlook, CRM).
Capacité à travailler de façon autonome et proactive.
Résider dans la région de Laval ou à proximité immédiate.
Sommaire
Instructions pour appliquer
Ce poste aux ventes internes à Laval vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à Elisabeth Parent à l'adresse courriel suivante : elisabeth.parent@randstad.ca.
Note : Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous un candidat qualifié pour ce poste et vous pourriez être admissible à un bonus de référencement !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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