détails d'emploi
Poste : Représentant des ventes internes
Horaire : 8h30 à 17h00, présentiel
Salaire : à partir de 60 000$
Notre partenaire est un distributeur d'automatisation technique de premier plan. Reconnu pour ses solutions innovantes en robotique, contrôle de mouvement et automatisation, il recherche actuellement un(e) Représentant(e) des ventes internes pour rejoindre son équipe. Vous travaillerez dans des bureaux neufs, au sein d'une équipe dynamique de 4 à 5 personnes, dans une ambiance collaborative.
...
Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Représentant des ventes internes :
- Salaire : à partir de 60 000$
- Horaire : 8h30 à 17h00
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance pour la vue
- REER
- 5 jours de maladie
- Système de bonus annuel basé sur le rendement de l'entreprise et la performance individuelle
Responsabilités
En tant que pivot central entre les clients, les représentants externes et la production, vos missions seront les suivantes :
1. Gestion Relation Client & Ventes :
Répondre aux demandes de renseignements (appels, courriels, site web) et évaluer les besoins techniques des clients.
Promouvoir les solutions d'automatisation et de robotique.
Préparer les soumissions, effectuer les suivis de devis et gérer les comptes clients attribués.
2. Support Technique & Opérationnel :
Fournir un support technique de premier niveau (dépannage de base sur les produits).
Saisir les commandes, les contrats et les prix dans le système ERP (IRP).
Effectuer les vérifications de crédit pour les commandes urgentes.
3. Coordination Logistique :
Assurer le suivi des délais et de l'expédition des commandes.
Gérer les stocks et comprendre les flux de réception/expédition.
Travailler sur le portail fournisseur et assurer la liaison avec les techniciens et fabricants.
Qualifications
Vous êtes notre Représentant des ventes internes :
Rémunération : Révision salariale annuelle basée sur l'inflation.
Primes : Système de bonus annuel basé sur la performance individuelle et celle de l'entreprise.
Vacances : Disponibles dès la première année (sans accumulation préalable).
Assurances : Protection médicale, dentaire et vue (payée à 50 % par l'employeur) après 3 mois.
Retraite : REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2 % après 1 an.
Congés : 5 jours de congés maladie/familiaux après la période de probation.
Formation : Programme d'intégration de 1 à 3 semaines sur les outils internes et le système ERP.
Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?
Courriel : mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Représentant des ventes internes
Horaire : 8h30 à 17h00, présentiel
Salaire : à partir de 60 000$
Notre partenaire est un distributeur d'automatisation technique de premier plan. Reconnu pour ses solutions innovantes en robotique, contrôle de mouvement et automatisation, il recherche actuellement un(e) Représentant(e) des ventes internes pour rejoindre son équipe. Vous travaillerez dans des bureaux neufs, au sein d'une équipe dynamique de 4 à 5 personnes, dans une ambiance collaborative.
Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Représentant des ventes internes :
- Salaire : à partir de 60 000$
- Horaire : 8h30 à 17h00
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance pour la vue
- REER
- 5 jours de maladie
- Système de bonus annuel basé sur le rendement de l'entreprise et la performance individuelle
Responsabilités
En tant que pivot central entre les clients, les représentants externes et la production, vos missions seront les suivantes :
1. Gestion Relation Client & Ventes :
Répondre aux demandes de renseignements (appels, courriels, site web) et évaluer les besoins techniques des clients.
...
Promouvoir les solutions d'automatisation et de robotique.
Préparer les soumissions, effectuer les suivis de devis et gérer les comptes clients attribués.
2. Support Technique & Opérationnel :
Fournir un support technique de premier niveau (dépannage de base sur les produits).
Saisir les commandes, les contrats et les prix dans le système ERP (IRP).
Effectuer les vérifications de crédit pour les commandes urgentes.
3. Coordination Logistique :
Assurer le suivi des délais et de l'expédition des commandes.
Gérer les stocks et comprendre les flux de réception/expédition.
Travailler sur le portail fournisseur et assurer la liaison avec les techniciens et fabricants.
Qualifications
Vous êtes notre Représentant des ventes internes :
Rémunération : Révision salariale annuelle basée sur l'inflation.
Primes : Système de bonus annuel basé sur la performance individuelle et celle de l'entreprise.
Vacances : Disponibles dès la première année (sans accumulation préalable).
Assurances : Protection médicale, dentaire et vue (payée à 50 % par l'employeur) après 3 mois.
Retraite : REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2 % après 1 an.
Congés : 5 jours de congés maladie/familiaux après la période de probation.
Formation : Programme d'intégration de 1 à 3 semaines sur les outils internes et le système ERP.
Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?
Courriel : mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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