Représentant des ventes | Automatisation industrielle

Rejoignez un leader mondial de l'innovation et de la fabrication de composants d'automatisation industrielle. Reconnue pour sa culture axée sur la performance et le développement interne, cette entreprise se distingue par un modèle de vente directe unique où l'expertise technique rencontre l'excellence commerciale. C’est un environnement dynamique et stimulant, idéal pour les professionnels ambitieux souhaitant bâtir une carrière à long terme au sein d'une organisation en pleine expansion.

Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base + commissions substantielles.
- Partage de profits : Programme généreux de participation aux bénéfices de l'entreprise après un an.
- Formation d'élite : Programme complet de formation pour maîtriser les produits et les techniques de vente.
- Croissance : Politique de promotion interne offrant des perspectives de carrière réelles.
- Protection : Assurances collectives complètes et programme de REER.


Responsabilités
- Gérer un cycle de vente complet, de la prospection à la conclusion des ventes.
- Effectuer des démonstrations techniques de produits haut de gamme chez les clients.
- Analyser les besoins des ingénieurs et gestionnaires de production pour proposer des solutions d'automatisation sur mesure.
- Assurer le développement des affaires sur un territoire sectorisé tout en maintenant les relations avec les comptes existants.
- Collaborer avec les équipes internes pour maximiser les opportunités de marché.

Qualifications
- Formation : Baccalauréat (Tout domaine confondu).
- Expérience : 0 à 3 ans d'expérience.
- Langues : Français fluide et anglais fonctionnel.
- Compétences : Forte résilience, esprit compétitif, curiosité technique et excellentes aptitudes communicationnelles.


Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.