Représentant des ventes | Construction

Au cœur de la stratégie de croissance de l'entreprise, vous serez le partenaire de confiance privilégié d'une clientèle d'entrepreneurs. Un rôle d'impact où votre sens relationnel et votre expertise commerciale feront une réelle différence au quotidien.

Avantages
Ce qui vous sera offert:

- Salaire de base à partir de 60 000$;
- Plan de commissions avantageux et SANS PLAFOND;
- Allocations mensuel pour l'utilisation de votre véhicule;
- Carte essence, cellulaire et ordinateur portable fourni;
- Gamme complète d'avantage sociaux;


Responsabilités
Quel sera votre quotidien ?

- Gestion des comptes actifs sur territoire du Centre du Québec;
- Développer de la nouvelle clientèle;
- Assurer une croissance et une visibilité sur votre territoire;
- Fournir des conseils techniques sur nos produits;
- Collaborer avec l'équipe interne;

Qualifications
Le profil que nous recherchons est le suivant:

- 3 années d'expérience en vente B2B, idéalement dans un domaine connexe;
- DEP en Électricité, ou connaissance pertinente;
- Profil HUNTER;
- Capacité à travailler de façon autonome et organisé;

Sommaire
Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Par téléphone (appel ou message texte): 514.206.9738
Par courriel: carolyne.chauvette@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette/

Au plaisir de collaborer avec vous,

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion


* Seules les candidatures retenues seront contactées *

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.