Représentant des ventes en logistique - Transport

Postulez maintenant !!

melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Bureau situé à Dollard-des-ormeaux, stationnement gratuit
- Le modèle de travail est flexible (maison / bureau)
- Salaire de base négociable 50k-60k range + structure des commissions
- Package d’avantages inclus, assurances
- 3 semaines de vacances + jours de congé supplémentaires
- Allocation pour voiture
- Excellent environnement de travail, environnement d’équipe, opportunités d’avancement interne

Responsabilités
- Maintenir et entretenir les comptes existants.
- Identifier et établir des relations à long terme avec les clients pour développer de nouveaux contrats et sources de volume afin de faire croître l’entreprise.
- Surveiller les comptes clients afin de les tenir informés de tout problème potentiel.
- Assurer la liaison entre les clients, les chauffeurs, le service à la clientèle et les opérations afin de s’assurer que les attentes sont satisfaites et que les instructions spéciales sont reconnues.
- Maintenir une relation étroite avec le département de crédit afin de s’assurer que nos comptes sont à jour.
- Soyez conscient et restez au courant de tout changement qui pourrait survenir avec les clients existants et assurez-vous que nous faisons tout notre possible pour sécuriser leur entreprise.

Qualifications
- 2-3 ans d’expérience en ventes / gestion de compte dans l’industrie du transport
- Une expérience dans la vente transfrontalière de solutions LTL et FTL est considérée comme un atout majeur
- Familiarité avec les structures de tarification des classes et des remises
- Être autogéré et capable de répondre aux exigences du poste avec un minimum de supervision

Sommaire
En se concentrant sur l’industrie du transport et de la logistique, nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Patrick Pepin :

514-695-9585
melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.