Représentant des ventes en logistique

Le chargé de compte est responsable du développement des affaires et des ventes, en mettant l’accent sur la vente croisée de tous les produits et services de notre client. Le fret maritime, le fret aérien, la logistique contractuelle, le transbordement, le courtage en douane et l’assurance.

Postulez maintenant !

melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Bureau situé à Pointe-Claire
- Salaire de base négociable 80k-100k + structure de commissions
- Programme d'avantages sociaux inclus, assurances couvert par la société à 90 %
- Package RSP avec 5% d'équivalence
- 3 semaines de vacances +8 jours de congé supplémentaires
- Allocation de voiture
- Événements : BBQ, événements, fête de Noël, ect
- Excellent environnement de travail, esprit d'équipe, possibilités d'avancement en interne

Responsabilités
- Maximiser la croissance des ventes et atteindre les objectifs assignés, tout en capturant et documentant tous les aspects et étapes requis des ventes dans le système YLCA CRM
- Interagir avec les clients, planifier au moins 2 réunions par jour ouvrable, faire des présentations et négocier des devis avec confort et facilité - Obtenir de nouvelles affaires dans tous les domaines d’activité
- Intégration et développement de nouveaux comptes dans le territoire assigné
- Conserver et développer les comptes existants en développant et en appliquant une stratégie claire pour cultiver les relations avec les clients existants dans le cadre d’opportunités de ventes croisées
- Établit, construit et développe des relations solides avec les décideurs
- Niveau de service élevé sur toutes les commandes, devis, suivis et communications avec les clients
- Prépare, présente et suit les demandes d’information, les appels d’offres, les soumissions et les contrats
- Veille à ce que les registres précis de toutes les activités de vente et de prospection, y compris les appels de vente, les présentations de rendez-vous, les ventes clôturées, les opportunités, les encours et toutes les activités de suivi nécessaires, soient conservés avec précision et soumis dans nos CRM/rapports en temps opportun

Qualifications
- Diplôme en affaires, logistique ou dans un domaine connexe de préférence et/ou au moins trois ans d’expérience en vente B2B. Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience peut être envisagée
- Expérience minimale de trois ans dans l’industrie du transport international / logistique / transport requise ; démontrant une compréhension des processus, systèmes et solutions logistiques
- Fait preuve d’une compréhension approfondie de l’industrie du fret international et du segment de marché des clients, y compris une connaissance complète de tous les produits IFF
- Minimum de trois ans d’expérience en vente sur le terrain requise ; expérience préférée tant dans la gestion des comptes commerciaux que dans les fonctions de développement commercial
- Connaissance des services logistiques, y compris le fret aérien, le fret maritime, la voie terrestre, la douane et les assurances
- Capacité à identifier et à dépanner les problèmes afin de déterminer leur résolution
- Recherche continuellement des opportunités d’offres ou de processus spécifiques aux clients en explorant et en mettant en œuvre de nouvelles approches et idées
- Gestion efficace du temps – capacité à gérer soi-même, le temps et les priorités

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Patrick Pepin:

514-695-9585
melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

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- linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.