Représentant des ventes externes - Équipement lourd

Notre client est un leader dans le secteur de la location et des services de levage, avec une flotte impressionnante d'équipements spécialisés. L'entreprise se distingue par sa solidité financière, ses valeurs familiales et un environnement de travail qui favorise l'autonomie et l'innovation. Avec une forte présence au Québec et une croissance soutenue, elle offre un cadre idéal pour les professionnels de la vente technique.

Avantages
- Salaire de base compétitif entre 70 000 et 90 000$.
- Bonus de performance annuel pouvant aller de 20 000$ à 40 000$.
- Véhicule, cellulaire et ordinateur portable fournis.
- Assurances collectives complètes, incluant un programme d'aide aux employés.
- REER avec une généreuse contribution de l'employeur
- Quatre semaines de vacances.

Responsabilités
- Agir comme expert-conseil auprès des clients sur les chantiers de construction.
- Analyser les besoins, prendre les mesures nécessaires et concevoir des plans de levage en collaboration avec les ingénieurs.
- Préparer des soumissions détaillées et personnalisées pour chaque projet client.
- Gérer les demandes et les retours d'appels et de courriels des clients.
- Maintenir et développer des relations solides et durables avec les clients existants.


Qualifications
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de ventes similaire.
- Expérience dans le domaine de l'équipement lourd ou de la construction.
- Maîtrise des techniques de vente et excellente capacité d'analyse des besoins.
- Personnalité rigoureuse, autonome, débrouillarde et fiable.
- Bilinguisme (français et anglais) fonctionnel, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Permis de conduire de classe 5 valide.


Sommaire
RÉSUMÉ
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.