détails d'emploi
Représentant des ventes externes – Équipements de véhicules utilitaires
Territoire : Québec & Ontario
Salaire Global visé : 140k-160k$+
...
Rejoignez un manufacturier québécois solidement établi, reconnu pour son agilité et son esprit entrepreneurial. Entreprise familiale à dimension humaine, elle lance actuellement une toute nouvelle division innovante dédiée à l’aménagement de véhicules de travail. Sans le poids d’un héritage de vieux produits, cette organisation se distingue par sa capacité à offrir les meilleures solutions de leur catégorie, alliant personnalisation accrue et prix compétitifs sur le marché nord-américain.
Avantages
- Rémunération attractive : Salaire de base de 80 000 $ avec une structure de commissions non plafonnée basée sur la croissance, visant un global de 150 000$ dès la première année.
- Équilibre & Vacances : 3 à 4 semaines de vacances (selon l'expérience) + fermeture payée entre Noël et le Jour de l'An.
- Autonomie complète : Premier rôle de vente pour cette division, vous avez carte blanche pour bâtir votre territoire.
- Outils fournis : ordinateur portable, tablette et cellulaire.
- Culture : Accès direct aux décideurs, environnement de travail flexible et leadership approchable.
Responsabilités
- Développement de marché (Hunter) : Identifier et prospecter activement des distributeurs, des aménageurs de véhicules (upfitters) et des gestionnaires de flottes à travers le Québec et l'Ontario.
- Lancement de produits : Introduire une nouvelle gamme d'équipements intérieurs (étagères, tiroirs, cloisons) auprès d'une clientèle B2B.
- Gestion de comptes : Établir des relations de confiance à long terme avec les propriétaires d'entreprises et les acheteurs.
- Analyse & Rétroaction : Recueillir les besoins du marché pour influencer l'évolution des produits et les stratégies de personnalisation.
Qualifications
- Expérience : Environ 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans le domaine des accessoires automobiles, de la vente de flottes ou de produits industriels.
- Profil « Hunter » : Une soif de prospection pure, une grande débrouillardise et une capacité à ouvrir des portes.
- Bilinguisme : Parfaitement bilingue (Français/Anglais), la maîtrise de l'anglais étant cruciale pour le développement du marché ontarien et américain.
- Mobilité : Être sur la route de 70 % à 75 % du temps.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes externes – Équipements de véhicules utilitaires
Territoire : Québec & Ontario
Salaire Global visé : 140k-160k$+
Rejoignez un manufacturier québécois solidement établi, reconnu pour son agilité et son esprit entrepreneurial. Entreprise familiale à dimension humaine, elle lance actuellement une toute nouvelle division innovante dédiée à l’aménagement de véhicules de travail. Sans le poids d’un héritage de vieux produits, cette organisation se distingue par sa capacité à offrir les meilleures solutions de leur catégorie, alliant personnalisation accrue et prix compétitifs sur le marché nord-américain.
Avantages
- Rémunération attractive : Salaire de base de 80 000 $ avec une structure de commissions non plafonnée basée sur la croissance, visant un global de 150 000$ dès la première année.
- Équilibre & Vacances : 3 à 4 semaines de vacances (selon l'expérience) + fermeture payée entre Noël et le Jour de l'An.
- Autonomie complète : Premier rôle de vente pour cette division, vous avez carte blanche pour bâtir votre territoire.
- Outils fournis : ordinateur portable, tablette et cellulaire.
...
- Culture : Accès direct aux décideurs, environnement de travail flexible et leadership approchable.
Responsabilités
- Développement de marché (Hunter) : Identifier et prospecter activement des distributeurs, des aménageurs de véhicules (upfitters) et des gestionnaires de flottes à travers le Québec et l'Ontario.
- Lancement de produits : Introduire une nouvelle gamme d'équipements intérieurs (étagères, tiroirs, cloisons) auprès d'une clientèle B2B.
- Gestion de comptes : Établir des relations de confiance à long terme avec les propriétaires d'entreprises et les acheteurs.
- Analyse & Rétroaction : Recueillir les besoins du marché pour influencer l'évolution des produits et les stratégies de personnalisation.
Qualifications
- Expérience : Environ 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans le domaine des accessoires automobiles, de la vente de flottes ou de produits industriels.
- Profil « Hunter » : Une soif de prospection pure, une grande débrouillardise et une capacité à ouvrir des portes.
- Bilinguisme : Parfaitement bilingue (Français/Anglais), la maîtrise de l'anglais étant cruciale pour le développement du marché ontarien et américain.
- Mobilité : Être sur la route de 70 % à 75 % du temps.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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