Représentant des ventes externes

Rejoignez un distributeur privé et familial d'envergure nationale, reconnu pour son expertise technique pointue et sa culture entrepreneuriale. Avec un chiffre d'affaires dépassant les 100M$, cette organisation se distingue par son approche agile et son support technique d'exception, permettant de bâtir des relations de confiance durables avec des clients de type manufacturiers d'équipement (OEM) et intégrateurs.

Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 60k et 90k (selon expérience) avec commissions non plafonnées.
- Mobilité : Véhicule fourni, carte d'essence et compte de dépenses complet.
- Protection sociale : Assurances collectives complètes.
- Retraite : REER avec cotisation de l'employeur.
- Équilibre : 3 à 4 semaines de vacances + 5 jours de maladie.
- Autonomie : Rôle en télétravail/sur la route avec une grande liberté d'action.

Responsabilités
- Gérer et développer un territoire stratégique.
- Assurer une présence active sur le terrain.
- Identifier les besoins techniques chez les clients OEM et intégrateurs.
- Collaborer avec les partenaires manufacturiers pour des visites conjointes et des solutions sur mesure.
- Bâtir et présenter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de croissance du territoire.
- Utiliser rigoureusement le CRM pour le suivi des opportunités et des cycles de vente.

Qualifications
- Expérience pertinente en vente B2B dans le secteur industriel ou technique.
- Capacité à comprendre des solutions techniques complexes.
- Profil "Intrapreneur" : autonome, organisé et capable de défendre ses idées.
- Stabilité d'emploi démontrée.
- Bilinguisme intermédiaire (atout).

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.