Représentant des ventes internes | HVAC

Rejoignez un leader national de la distribution de produits de chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération (CVAC/HVAC), une entreprise reconnue pour sa stabilité et son expertise depuis plus d'un siècle. Nous sommes fiers de notre culture de haute performance : notre succursale de Longueuil est la meilleure au Canada en termes de ventes et de marge, vous garantissant un environnement de travail dynamique où l'excellence est la norme. Si vous cherchez un lieu où votre expertise technique sera valorisée au quotidien, c'est ici !

Avantages
Pour vous permettre de vous épanouir au travail, voici les conditions offertes pour ce poste :

Rémunération de base : Compétitive, allant de 55 000 $ à 75 000 $, ajustée selon votre experience.

Bonification : Plan de commissionnement basé sur la performance et pouvant ajouter une envelopz annuelle attractive selon vos performances.

Avantages complets : Régime de retraite avec une contribution de l'employeur et assurances collectives complètes dès le premier jour.

Temps de qualité : Trois (3) semaines de vacances dès l'embauche (négociable) et six (6) jours de maladie/personnels (discutables).

Culture positive : Journée d'anniversaire et journée de bénévolat payées, reflétant nos valeurs d'équipe et d'implication.

Environnement stable : Joignez une équipe expérimenté et un management basé sur l'écoute.


Responsabilités
En tant que représentant interne, vous serez au cœur de la relation et du soutien technique :

Expertise technique : Devenez la référence interne pour nos clients (principalement des entrepreneurs HVAC) en fournissant un support technique précis sur notre gamme de produits CVAC-R.

Gestion des ventes : Répondre aux demandes et commandes (téléphoniques), et les entrer avec rigueur dans notre système informatique.

Élaboration de propositions : Préparer des soumissions et des réponses aux appels d'offre en assurant la précision des prix et la conformité aux promotions.

Collaboration : Travailler en étroite synergie avec les représentants externes pour maximiser la satisfaction et les opportunités de ventes croisées.

Relations client : Bâtir et maintenir des relations solides et professionnelles avec notre clientèle fidèle d'entrepreneurs spécialisés.

Qualifications
Pour avoir du succès dans ce poste, voici les critères recherchés :

Expérience CVAC/HVAC Requise : Posséder un minimum de 2 à 3 ans d'expérience pratique ou de solides connaissances techniques dans l'industrie du CVAC-R (ex : vente, soutien technique, frigoriste, ferblantier).

Profil académique (un atout) : DEP Frigoriste, Ferblantier, DEC Mécanique du bâtiment ou toute formation technique équivalente.

Bilinguisme Fonctionnel : Capacité à communiquer en français et en anglais fonctionnel pour les échanges avec certains fournisseurs.

Traits de personnalité : Vous êtes une personne positive, un joueur d'équipe et êtes déterminé à toujours aller chercher l'information pour bien servir le client.


Sommaire
Vous êtes passionné de vente interne et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !

Textez "VENTE" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.