détails d'emploi
REPRESENTANT.E DES VENTES INTERNES METAUX
REMUNERATION GLOBALE : 65 000 $ – 85 000 $
LIEU : MONTREAL (QC)
Vous cherchez à rejoindre une entreprise solide dans le secteur des métaux ?
Forts de plus de 40 ans d'expérience comme distributeur et transformateur de métaux d'un océan à l'autre, nous sommes à la recherche de notre prochain.e représentant.e des ventes internes pour compléter notre équipe de Montréal.
...
Reconnus pour notre expertise technique, nous proposons un vaste inventaire de produits, incluant tôles, barres, tubes, raccords et vannes. En plus de nos capacités de transformation sur mesure, nous nous démarquons par notre engagement envers le bien-être de nos employés et notre quête constante de l'excellence, ce qui nous positionne comme un partenaire incontournable dans l'industrie.
Si vous êtes passionné.e par les ventes et désireux.se de faire partie d'une équipe des ventes dynamique, nous aimerions vous connaître !
Avantages
- Salaire de base avantageux pouvant aller jusqu'a 85k$
- Assurances collectives et régime de retraite avec participation de l'employeur ;
- 2 à 4 semaines de vacances, plus des journées flottantes.
- Outils de travail fournis ;
- Environnement de travail stimulant avec une équipe expérimentée ;
- Processus d'intégration complet sur environ 6 mois, incluant des visites d'usines et de l'accompagnement.
Responsabilités
- Atteindre et dépasser les objectifs de ventes mensuels et les objectifs de marge ;
- Développer et gérer un portefeuille de comptes clients pour une région géographique clé de l'entreprise ;
- Cultiver des relations solides avec les décideurs clés de votre marché, en particulier les acheteurs, les dirigeants d'entreprise et les chargé de projets ;
Collaborer étroitement avec les représentants des ventes internes et externes pour assurer une approche client cohérente ;
- Fournir un support client complet, incluant la réponse aux demandes de produits, la gestion des soumissions et devis, et le suivi des commandes pour garantir un haut taux de satisfaction client ;
- Identifier les besoins spécifiques des clients et recommander les produits et services connexes les plus adaptés à l'application désirée.
Qualifications
- Expérience en vente B2B avec connaissances dans l'industrie de l'acier inoxydable ou des métaux ;
- Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (oral et écrit). Cette exigence est justifiée par la nécessité de servir des clients hors Québec et de traiter de la documentation technique provenant de fournisseurs et de partenaires internationaux.
- Diplôme pertinent en vente, administration des affaires ou dans un domaine technique (un atout) ;
- Capacité à faire de la prospection active (appels à froid auprès de clients inactifs ou potentiels) ;
- Personnalité curieuse, autonome et déterminée à dépasser les objectifs.
Sommaire
Vous êtes passionné par le développement des affaires et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez pas !
Pour postuler ou référer un talent : "Metal" : pierce.ashton-kane@randstad.ca
Linked in : https://www.linkedin.com/in/pierce-ashton-kane-868361182/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRESENTANT.E DES VENTES INTERNES METAUX
REMUNERATION GLOBALE : 65 000 $ – 85 000 $
LIEU : MONTREAL (QC)
Vous cherchez à rejoindre une entreprise solide dans le secteur des métaux ?
Forts de plus de 40 ans d'expérience comme distributeur et transformateur de métaux d'un océan à l'autre, nous sommes à la recherche de notre prochain.e représentant.e des ventes internes pour compléter notre équipe de Montréal.
Reconnus pour notre expertise technique, nous proposons un vaste inventaire de produits, incluant tôles, barres, tubes, raccords et vannes. En plus de nos capacités de transformation sur mesure, nous nous démarquons par notre engagement envers le bien-être de nos employés et notre quête constante de l'excellence, ce qui nous positionne comme un partenaire incontournable dans l'industrie.
Si vous êtes passionné.e par les ventes et désireux.se de faire partie d'une équipe des ventes dynamique, nous aimerions vous connaître !
Avantages
- Salaire de base avantageux pouvant aller jusqu'a 85k$
- Assurances collectives et régime de retraite avec participation de l'employeur ;
- 2 à 4 semaines de vacances, plus des journées flottantes.
...
- Outils de travail fournis ;
- Environnement de travail stimulant avec une équipe expérimentée ;
- Processus d'intégration complet sur environ 6 mois, incluant des visites d'usines et de l'accompagnement.
Responsabilités
- Atteindre et dépasser les objectifs de ventes mensuels et les objectifs de marge ;
- Développer et gérer un portefeuille de comptes clients pour une région géographique clé de l'entreprise ;
- Cultiver des relations solides avec les décideurs clés de votre marché, en particulier les acheteurs, les dirigeants d'entreprise et les chargé de projets ;
Collaborer étroitement avec les représentants des ventes internes et externes pour assurer une approche client cohérente ;
- Fournir un support client complet, incluant la réponse aux demandes de produits, la gestion des soumissions et devis, et le suivi des commandes pour garantir un haut taux de satisfaction client ;
- Identifier les besoins spécifiques des clients et recommander les produits et services connexes les plus adaptés à l'application désirée.
Qualifications
- Expérience en vente B2B avec connaissances dans l'industrie de l'acier inoxydable ou des métaux ;
- Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (oral et écrit). Cette exigence est justifiée par la nécessité de servir des clients hors Québec et de traiter de la documentation technique provenant de fournisseurs et de partenaires internationaux.
- Diplôme pertinent en vente, administration des affaires ou dans un domaine technique (un atout) ;
- Capacité à faire de la prospection active (appels à froid auprès de clients inactifs ou potentiels) ;
- Personnalité curieuse, autonome et déterminée à dépasser les objectifs.
Sommaire
Vous êtes passionné par le développement des affaires et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez pas !
Pour postuler ou référer un talent : "Metal" : pierce.ashton-kane@randstad.ca
Linked in : https://www.linkedin.com/in/pierce-ashton-kane-868361182/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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