Représentant des ventes internes

Dans ce rôle névralgique, vous serez le moteur de la conversion des opportunités d'affaires pour des projets d'envergure à travers l'Amérique du Nord.
Si vous cherchez un environnement dynamique où votre sens de l'initiative sera récompensé, ce poste de Représentant des ventes internes est fait pour vous !

Lieu : Montréal-Est, Hochelaga
Contrat : Permanent
Horaire : 40h/semaine (flexibilité offerte)
Mode : Hybride
Salaire : 60k-80k


Avantages
Salaire compétitif entre 60k et 80k selon votre expertise à Montréal.

Système de rémunération variable (commissions) stimulant et sans plafond.

Horaire flexible de 40 heures par semaine.

Mode de travail hybride (jusqu’à 2 jours de télétravail après la période initiale).

Gamme complète d'assurances collectives et programme de REER avec contribution employeur.

Environnement de travail humain avec une culture de gestion transparente et axée sur le développement.

Responsabilités
Analyser les appels d'offres et les demandes de soumission pour les clients du secteur institutionnel et privé.

Collaborer étroitement avec l'équipe d'estimation pour élaborer des propositions techniques précises.

Assurer un suivi rigoureux et proactif des soumissions envoyées (environ 25 suivis par semaine) pour maximiser le taux de fermeture.

Négocier les termes et finaliser les contrats avec les entrepreneurs et les architectes.

Utiliser et maintenir le CRM à jour pour assurer une visibilité complète sur le pipeline de ventes à Montréal.

Qualifications
Minimum avecexpérience en ventes internes B2B, idéalement dans un milieu manufacturier ou technique.

Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour servir la clientèle de l'Ontario et des États-Unis.

Posséder un véritable "ADN de vente" : proactivité, ténacité et orientation solutions.

Sommaire
Le défi vous intéresse ? Faites parvenir votre CV dès maintenant à juliette.urbain@randstad.ca.

Note : Vous connaissez le candidat idéal ? Référencez-le !
Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation de talent menant à une embauche !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.