Représentant des ventes internes

À titre de Représentant des ventes internes, vous jouerez un rôle central dans la fidélisation d'une clientèle B2B établie et diversifiée. Vous assurerez le traitement des commandes et le suivi rigoureux des soumissions dans un environnement de travail convivial. Vous développerez une solide maîtrise technique des produits industriels et des systèmes de gestion. Ce poste permanent vous garantit une stabilité d'emploi enviable, une progression salariale rapide fondée sur la réussite collective, et un cadre de travail accessible situé près de l'axe de l'autoroute 13 à Montréal.

Avantages
Rémunération de pointe : Salaire de base annuel garanti de 60 000 $ à 65 000 $ la première année, bonifié par des commissions mensuelles collectives dès l'an 2

Assurances collectives complètes : Couverture médicale, dentaire et assurance-vie pour vous et votre famille dès l'admissibilité.

Épargne-retraite bonifiée : Régime enregistré d'épargne-retraite (REER collectif) avec cotisation équivalente versée par l'employeur.

Vacances et congés payés : Banques de congés rémunérés généreuses pour préserver votre équilibre de vie.

Culture humaine et bienveillante : Entreprise solide et en pleine expansion qui valorise sincèrement ses employés et favorise la collaboration plutôt que la rivalité interne.

Mentorat et intégration : Programme de formation structuré de 12 à 18 mois pour apprendre les rouages des produits industriels et maîtriser la vente consultative.

Horaire de jour fixe : Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h 00 (aucun quart de soir, aucune fin de semaine).

Emplacement stratégique : Succursale facilement accessible pour les résidents de l'ouest de l'île et des environs de l'autoroute 13.

Responsabilités
Traiter avec réactivité les demandes entrantes (appels, courriels) d'une clientèle B2B existante, sans prospection à froid

Élaborer des soumissions précises à partir du vaste inventaire en stock et assurer les relances auprès des clients

Coordonner les commandes spéciales auprès des manufacturiers partenaires et valider les disponibilités

Consigner avec rigueur les commandes, dossiers et suivis dans le logiciel CRM interne

Collaborer au succès quotidien de la succursale dans un esprit constant de solidarité d'équipe

Qualifications
Expérience pertinente en service client B2B, vente interne ou gestion de commandes (secteur manufacturier ou de la distribution)

Connaissance des matériaux industriels (plastiques techniques, acier ou quincaillerie industrielle), un atout appréciable

Aisance avec la suite bureautique et les systèmes de gestion de la relation client (CRM)

Sens développé du service client, proactivité, humilité et esprit d'équipe marqué

Maîtrise fonctionnelle de l'anglais et du français (oral et écrit) pour interagir avec les clients, fournisseurs et équipes hors Québec (Loi 96)
JUSTIFICATION LINGUISTIQUE (CONFORMITÉ LOI 96)
Notre client exerce ses activités au Canada et aux États-Unis. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sommaire
INSTRUCTIONS POUR POSTULER
Ce poste permanent de Représentant des ventes internes à Montréal vous intéresse et vous souhaitez faire valoir vos compétences dans un environnement valorisant ? Faites parvenir votre curriculum vitae sans tarder à Pierce Ashton-Kane à l'adresse suivante : pierce.ashton-kane@randstad.ca.

PROGRAMME DE RÉFÉRENCEMENT
Vous connaissez une personne qui correspond parfaitement à ce profil ? Sachez qu'un généreux bonus de référencement peut vous être offert pour toute candidature recommandée menant à une embauche réussie. Partagez cette opportunité dès aujourd'hui !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.