détails d'emploi
REPRÉSENTANT DES VENTES SÉNIOR SERVICES AUX ENTREPRISES MULTINATIONALE
GRANDE RÉGION DE QUÉBEC
Salaire: 120 000$ @ 130 000$ + avantages
Notre client, une multinationale œuvrant dans les produits et services (commercial) recherche actuellement un REPRÉSENTANT AU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES SÉNIOR pour développer le marché de la grande région de Québec.
...
Si vous cumulez plus de 5 ans en développement des affaires stratégique, que vous avez un parcours de succès en vente externe B2B et que votre force se situe au niveau de la prospection, ce rôle est pour vous !
Avantages
Pourquoi ce rôle ?
Joignez les rangs d'une multinationale, où vous pourrez faire carrière.
Enveloppe salariale plus que compétitive, salaire de base garanti et commissions mensuelles, vous permettant réalistement d'avoir plus de 120 000$ de salaire global.
Allocation mensuelle pour la voiture de 600$, essence remboursée.
Outils de travail fournis.
Régime de retraite, assurances collectives complètes.
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?
- Maximiser, à 80% de votre temps, la gestion de votre territoire (prospection, prise de besoins, relances, soumissions);
- Être à l’écoute des besoins des prospects et bien connaitre son marché;
- Effectuer un suivi auprès de la clientèle rencontrée;
- Suivre les formations offertes;
- Participer, à raisons de 2 avant-midi p;ar semaine, aux rencontres avec l'équipe;
- Offrir la gamme complète des produits disponibles aux nouveaux clients lors des visites.
Qualifications
Les essentiels ?
- Un minimum de 5 ans d'exprience en vente B2B, dans un contexte de succès;
- Profil ''hunter'', fort en développement des affaires;
- DEC complété, bac un atout;
- Anglais fonctionnel (capable de suivre des formations, échanges de base).
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRÉSENTANT DES VENTES SÉNIOR SERVICES AUX ENTREPRISES MULTINATIONALE
GRANDE RÉGION DE QUÉBEC
Salaire: 120 000$ @ 130 000$ + avantages
Notre client, une multinationale œuvrant dans les produits et services (commercial) recherche actuellement un REPRÉSENTANT AU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES SÉNIOR pour développer le marché de la grande région de Québec.
Si vous cumulez plus de 5 ans en développement des affaires stratégique, que vous avez un parcours de succès en vente externe B2B et que votre force se situe au niveau de la prospection, ce rôle est pour vous !
Avantages
Pourquoi ce rôle ?
Joignez les rangs d'une multinationale, où vous pourrez faire carrière.
Enveloppe salariale plus que compétitive, salaire de base garanti et commissions mensuelles, vous permettant réalistement d'avoir plus de 120 000$ de salaire global.
Allocation mensuelle pour la voiture de 600$, essence remboursée.
Outils de travail fournis.
Régime de retraite, assurances collectives complètes.
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?
...
- Maximiser, à 80% de votre temps, la gestion de votre territoire (prospection, prise de besoins, relances, soumissions);
- Être à l’écoute des besoins des prospects et bien connaitre son marché;
- Effectuer un suivi auprès de la clientèle rencontrée;
- Suivre les formations offertes;
- Participer, à raisons de 2 avant-midi p;ar semaine, aux rencontres avec l'équipe;
- Offrir la gamme complète des produits disponibles aux nouveaux clients lors des visites.
Qualifications
Les essentiels ?
- Un minimum de 5 ans d'exprience en vente B2B, dans un contexte de succès;
- Profil ''hunter'', fort en développement des affaires;
- DEC complété, bac un atout;
- Anglais fonctionnel (capable de suivre des formations, échanges de base).
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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