Représentant des ventes sur la route | Plomberie de finition

Cettre entreprise cherche une personne qui saura, avec son expertise en développement des affaires, optimiser la croissance.


Avantages
Ce poste de représentant des ventes sur la route Plomberie de finition, comprends les avantages suivants:

- Salaire global d'environ 90 000$
- Plan de commission au rendement
- Avantages sociaux
- Allocation pour la voiture
- Compte de dépense pour l'essence
- Celluaire et laptop
- Entreprise dans un conexte à succès, équipe dynamique

Responsabilités
Vous vous reconnaissez dans ce rôle de représentant des ventes sur la route? Voici les principales responsabilités:

- Visite hebdomadaire/mensuelle des comptes clients afin de cerner leurs besoins et diversifier l'offre de produits commandés
- Travailler en collaboration avec l'équipe des ventes internes
- Gestion des suivis avec les clients et relances
- Contacter les entrepreneurs spécialisés qui ne sont pas clients afin d'être présent et d'aller chercher les parts de marché
- Diversifier le portefeuille client

Qualifications
Ce poste de représentant des ventes sur la route Plomberie de finition, demande les qualifications suivantes:

- Un minimum de 3 années d'expérience en vente externe B2B
- Un parcours de performance en terme de croissance de comptes actifs et de nouveaux comptes
- Un sens entrepreneurial et créatif
- Une excellente communication

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.