détails d'emploi
REPRÉSENTANT TECHNIQUE JUNIOR CVAC
QUÉBEC
SALAIRE: 65 000$ à 75 000$
Venez faire la différence dans une entreprise établie dans le domaine des technologies du CVAC
Il offre un environnement de travail qui valorise la formation et le développement de carrière de ses employés.
...
Vous y trouverez une équipe performante et spécialisée, dans un milieu où la collaboration est au cœur de chaque projet.
Avantages
Nous vous offrons:
- Poste permanent de 40 heures par semaine
- Salaire de base entre 65 000$ et 75 000$, basé sur la formation et l'expérience et possibilité de bien plus selon vos résultats;
- Assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur
- Congés payés pendant la période des Fêtes (24 décembre au 2 janvier), en plus des vacances annuelles;
- Formations offertes et payées pour votre développement professionnel
- Possibilités d'avancement dans un domaine en pleine croissance.
Responsabilités
Vos tâches au quotidien, dans ce rôle:
Représentant technique junior CVAC
Québec
✅ Coordonner des projets, de l'élaboration à la livraison, dans le secteur du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVAC);
✅ Élaborer des propositions techniques, des estimations de coûts et des documents d'ingénierie;
✅ Agir à titre de soutien technique pour les clients et les entrepreneurs sur le terrain;
✅ Traiter les questions techniques et résoudre les problèmes d'installation;
✅ Participer aux formations internes, en usine ou externes, dans le cadre de votre développement professionnel continu.
Qualifications
Les essentiels dans ce rôle:
Représentant technique junior CVAC
Québec
- Formation pertinente : DEC en mécanique du bâtiment ou BAC en génie mécanique, électrique ou industriel.
- Connaissance des technologies du domaine CVAC/HVAC est essentielle.
- Permis de conduire et passeport valide requis.
- Excellentes aptitudes en informatique (Suite Office).
- Profil proactif, organisé et axé sur le service à la clientèle.
Sommaire
Si vous avez le goût de relever des défis techniques et de bâtir des relations durables, ce poste est fait pour vous!
Contactez-moi pour en discuter :
Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Ventes industrielles & Construction
Courriel: caroline.marier@randstad.ca
Cellulaire: 418-572-7856
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Au plaisir de se parler
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRÉSENTANT TECHNIQUE JUNIOR CVAC
QUÉBEC
SALAIRE: 65 000$ à 75 000$
Venez faire la différence dans une entreprise établie dans le domaine des technologies du CVAC
Il offre un environnement de travail qui valorise la formation et le développement de carrière de ses employés.
Vous y trouverez une équipe performante et spécialisée, dans un milieu où la collaboration est au cœur de chaque projet.
Avantages
Nous vous offrons:
- Poste permanent de 40 heures par semaine
- Salaire de base entre 65 000$ et 75 000$, basé sur la formation et l'expérience et possibilité de bien plus selon vos résultats;
- Assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur
- Congés payés pendant la période des Fêtes (24 décembre au 2 janvier), en plus des vacances annuelles;
- Formations offertes et payées pour votre développement professionnel
- Possibilités d'avancement dans un domaine en pleine croissance.
Responsabilités
Vos tâches au quotidien, dans ce rôle:
Représentant technique junior CVAC
Québec
✅ Coordonner des projets, de l'élaboration à la livraison, dans le secteur du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVAC);
...
✅ Élaborer des propositions techniques, des estimations de coûts et des documents d'ingénierie;
✅ Agir à titre de soutien technique pour les clients et les entrepreneurs sur le terrain;
✅ Traiter les questions techniques et résoudre les problèmes d'installation;
✅ Participer aux formations internes, en usine ou externes, dans le cadre de votre développement professionnel continu.
Qualifications
Les essentiels dans ce rôle:
Représentant technique junior CVAC
Québec
- Formation pertinente : DEC en mécanique du bâtiment ou BAC en génie mécanique, électrique ou industriel.
- Connaissance des technologies du domaine CVAC/HVAC est essentielle.
- Permis de conduire et passeport valide requis.
- Excellentes aptitudes en informatique (Suite Office).
- Profil proactif, organisé et axé sur le service à la clientèle.
Sommaire
Si vous avez le goût de relever des défis techniques et de bâtir des relations durables, ce poste est fait pour vous!
Contactez-moi pour en discuter :
Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Ventes industrielles & Construction
Courriel: caroline.marier@randstad.ca
Cellulaire: 418-572-7856
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Au plaisir de se parler
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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