Représentant technique | Robotique

Si vous êtes un représentant de type '' hunter '' et que vous avez une expérience technique en robotique, cette opportunité est pour vous !

Avantages
- Salaire global autour de 120 000$, selon l'atteinte des objectifs
- Possibilité d'avoir 3 ou 4 semaines de vacances selon l'expérience
- Remboursement kilométrique pour les déplacements
- Assurances et régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur
- Participer à des projets stimulants avec un environnement axé sur l'innovation

Responsabilités
-Diriger l'expansion et le développement intégral du territoire de vente à travers le territoire.
-Être la principale référence experte pour les clients concernant notre gamme d'équipements techniques.
-Mener des efforts de prospection active pour conquérir de nouvelles parts de marché.
-Établir et nourrir des relations solides avec les clients potentiels pour proposer des solutions sur mesure.
-Appliquer une méthodologie de vente consultative, de la qualification initiale au suivi rigoureux de chaque étape.
-Assurer la représentation de l'entreprise lors de salons professionnels et expositions clés.
-Travailler de manière autonome principalement à distance (télétravail), en utilisant des outils comme Teams pour les communications.

Qualifications
- Minimum de 3 ans en vente technique dans le domaine de l'automatisation
- Formation technique dans le domaine de l'automatisation ou de la robotique
- Expérience à succès en développement de nouveaux clients
- Profil intrapreneur, autonomie et excellante communication

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Félix Coulombe
Consultant en Capital Humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.