détails d'emploi
Représentant ventes externes acier
Territoire: Grand Montréal
Salaire de base 100 000$ à 120 000$ + bonus + avantages
Possibilité de gravir les échelons dans la compagnie.
Vous êtes passionné par le développement des affaires? Vous aimez travailler sur la route et passez vos journées à connecter avec les gens? Cette opportunité pourrait alors vous intéresser!
...
Notre partenaire, entreprise dans le domaine de l'acier, a une ouverture présentement dans son équipe des ventes pour occuper le territoire du Grand Montréal. Une entreprise bien établie qui possède déjà une bonne notoriété dans l’industrie.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de représentant ventes externes acier, sont:
• Salaire de base entre 100 000 $ et 120 000 $ selon expérience
• Bonification selon les objecitfs
• Avantages sociaux complets et REER avec plan de contribution de l’employeur (très avantageux)
• Outils fournis : téléphone portable, ordinateur portable et tout équipement de travail nécessaire.
• Allocation de voiture pour les déplacements effectués.
Responsabilités
• Développer de nouveaux comptes en explorant activement des opportunités d’affaires, avec environ 50% du temps consacré à la prospection.
• Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants.
• Collaborer avec les équipes de ventes internes pour assurer une coordination efficace des commandes et une satisfaction client optimale.
• Présenter les produits et services de manière professionnelle lors de visites clients et d’événements du secteur.
• Planifier et gérer son territoire de manière autonome.
• Participer aux réunions de ventes hebdomadaires et assurer un suivi régulier des objectifs commerciaux.
• Surveiller les tendances du marché et les actions des concurrents pour identifier de nouvelles opportunités de vente.
Qualifications
• Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en ventes externes dans le secteur de l'acier.
• Compétences en prospection et négociation avec une capacité à créer de la valeur ajoutée pour les clients.
• Formation : diplôme collégial ou universitaire en affaires, marketing, ou domaine connexe, un atout.
• Aptitudes : esprit d’équipe, autonomie et capacité à gérer des projets de manière indépendante.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant ventes externes acier
Territoire: Grand Montréal
Salaire de base 100 000$ à 120 000$ + bonus + avantages
Possibilité de gravir les échelons dans la compagnie.
Vous êtes passionné par le développement des affaires? Vous aimez travailler sur la route et passez vos journées à connecter avec les gens? Cette opportunité pourrait alors vous intéresser!
Notre partenaire, entreprise dans le domaine de l'acier, a une ouverture présentement dans son équipe des ventes pour occuper le territoire du Grand Montréal. Une entreprise bien établie qui possède déjà une bonne notoriété dans l’industrie.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de représentant ventes externes acier, sont:
• Salaire de base entre 100 000 $ et 120 000 $ selon expérience
• Bonification selon les objecitfs
• Avantages sociaux complets et REER avec plan de contribution de l’employeur (très avantageux)
• Outils fournis : téléphone portable, ordinateur portable et tout équipement de travail nécessaire.
• Allocation de voiture pour les déplacements effectués.
Responsabilités
...
• Développer de nouveaux comptes en explorant activement des opportunités d’affaires, avec environ 50% du temps consacré à la prospection.
• Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants.
• Collaborer avec les équipes de ventes internes pour assurer une coordination efficace des commandes et une satisfaction client optimale.
• Présenter les produits et services de manière professionnelle lors de visites clients et d’événements du secteur.
• Planifier et gérer son territoire de manière autonome.
• Participer aux réunions de ventes hebdomadaires et assurer un suivi régulier des objectifs commerciaux.
• Surveiller les tendances du marché et les actions des concurrents pour identifier de nouvelles opportunités de vente.
Qualifications
• Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en ventes externes dans le secteur de l'acier.
• Compétences en prospection et négociation avec une capacité à créer de la valeur ajoutée pour les clients.
• Formation : diplôme collégial ou universitaire en affaires, marketing, ou domaine connexe, un atout.
• Aptitudes : esprit d’équipe, autonomie et capacité à gérer des projets de manière indépendante.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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