Representant.e des ventes internes | Plomberie

Êtes-vous un·e professionnel·le des ventes internes passionné·e par le secteur de la plomberie et cherchant à faire progresser votre carrière? Randstad a une opportunité passionnante pour un·e représentant·e des ventes internes technique à Vaudreuil. Ce rôle est parfait pour un·e candidat·e junior à la recherche d'un environnement dynamique et d'un poste permanent.

En tant que représentant·e des ventes internes, vous ferez partie d'une équipe soudée de 6 employé·es et rapporterez directement au directeur de succursale. L'entreprise, un leader dans la distribution de produits de plomberie, se distingue par sa vaste sélection, ses prix compétitifs et son excellent service à la clientèle.

Le rôle de représentant·e des ventes internes est un poste clé, vous agirez comme la première ligne de contact pour les entrepreneur·es en plomberie de l'Ouest de l'Île de Montréal. Vous répondrez aux demandes par téléphone, traiterez les commandes et préparerez des soumissions. Vous devrez également vous aligner sur la structure de prix et les promotions pour garantir des soumissions précises et compétitives, en plus de travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ventes externes.

Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.

Avantages
• Salaire de base concurrentiel et plan de commissions attractif.
• Assurances collectives complètes et régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Trois semaines de vacances dès la première année et journées de maladie.
• Stationnement gratuit et événements sociaux.
• Environnement de travail stable et d'équipe, avec une moyenne d'ancienneté d'environ 20 ans.
• Opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise solide et en croissance.
• Culture d'entreprise axée sur la délégation et la confiance.

Responsabilités
• Renseigner les clients et promouvoir les produits de plomberie en fonction de leurs besoins spécifiques.
• Répondre aux clients, prendre les commandes par téléphone et les saisir dans le système informatique (AS400).
• Préparer des soumissions et des appels d'offres en respectant la structure de prix et les promotions en vigueur.
• Collaborer avec l'équipe de ventes externes pour maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle.
• Atteindre les cibles et objectifs de vente définis par la direction.
• Bâtir et entretenir de solides relations d'affaires avec la clientèle d'entrepreneur·es en plomberie de l'Ouest de l'Île.
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin pour assurer le bon fonctionnement de la succursale.

Qualifications
• Connaissance technique des produits de plomberie, un atout majeur.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les collègues et les représentant·es externes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Orientation vers le service à la clientèle et aptitudes à résoudre les problèmes.
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook).
• Autonomie, professionnalisme et respect des objectifs.
• Expérience avec le système AS400, un atout.
• Diplôme d'études professionnelles (DEP) en plomberie-chauffage, un atout.

Sommaire
Vous êtes passionné de vente interne et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !

Textez "PLOMBERIE" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.