Responsable de la fiscalité indirecte

Ce rôle requiert un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et une solide compréhension de la législation fiscale canadienne et des structures opérationnelles.

Avantages
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une organisation offrant une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux exceptionnels conçus pour soutenir tant votre carrière que votre bien-être personnel. Parmi les avantages offerts :

- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à un régime de retraite (DCPP) allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Assurance médicale et dentaire flexible, entièrement financée par l’employeur (incluant invalidité et assurance vie).
- Accès à des soins de santé virtuels 24/7 pour vous et vos personnes à charge.
- Banque de vacances généreuse, en plus de 13 jours fériés d’entreprise.
- Complément salarial à 100 % pendant 18 semaines pour les nouveaux parents.
- Accès sur site à un centre de remise en forme, un centre médical, un stationnement gratuit et une garderie (CPE).
- Fourniture d’un iPhone et outils numériques à la fine pointe de la technologie.
- Accès à des programmes mondiaux de formation, de coaching en leadership et de mentorat.
- Cadre de développement de carrière favorisant l’accès à des opportunités locales et internationales.
- Modèle de travail hybride alliant télétravail et présence au bureau.

Responsabilités
Impôts Indirects (Droits d'Accise, TVA) – Canada
Soutenir la conformité de bout en bout pour les Droits d'Accise et la TVA/TPS/TVQ, y compris l'octroi de licences, la gouvernance, les paiements et la classification pour toutes les entités canadiennes.

Assurer la révision annuelle et l'adhérence aux processus de gestion des Droits d'Accise, reflétant la matrice RACI unifiée appliquée à l'ensemble des entités opérationnelles.

Servir de point de contact pour toutes les questions d'impôts indirects, incluant la communication directe et la résolution des litiges avec les autorités fiscales canadiennes.

Coordonner avec les services Juridique et Chaîne d'Approvisionnement pour le marquage des produits et les questions douanières, le cas échéant.

Maintenir des connaissances à jour des exigences fédérales et provinciales en matière de Droits d'Accise et de taxes sur le tabac, en assurant que toutes les marchandises finies sont acquittées et détenues en conformité avec la réglementation canadienne.

Diriger la préparation, la révision et le dépôt des déclarations de TPS/TVA et des paiements, en veillant à ce que les contrôles d'exception et les rapprochements soient effectués et documentés.

Défense en Cas d'Audit et Gestion des Risques
Soutenir et diriger la défense en cas d'audit pour les questions d'impôts indirects, en préparant la documentation et les preuves pour les audits internes et externes.

Assurer que tous les contrôles SOx (Sarbanes-Oxley) liés à la fiscalité sont appliqués et documentés avec précision, en conservant les preuves nécessaires à la conformité.

Soutien à la Fiscalité Directe
Assister à la préparation, à la révision et au dépôt des déclarations de revenus et des provisions d'impôt sur les sociétés pour les entités canadiennes.

Soutenir le calcul et le paiement en temps opportun des acomptes provisionnels et des soldes d’impôt.

Collaborer avec les conseillers fiscaux externes et les équipes financières internes pour garantir des déclarations fiscales exactes et conformes.

Gouvernance et Rapports
Assurer la mise à jour et la complétion régulières des tâches clés dans les outils de gestion des processus fiscaux.

Participer aux réunions du Comité Fiscal, en fournissant des mises à jour sur l'état de la conformité, les risques et les problèmes en cours.

Maintenir des relations professionnelles avec les conseillers fiscaux externes et participer aux séminaires et formations professionnelles pertinents.

Leadership et Développement d'Équipe
Supervision et Mentorat : Superviser et encadrer directement l'Analyste de l'Impôt sur le Revenu, en fournissant un retour d'information, des conseils et un soutien réguliers pour favoriser sa croissance professionnelle.

Planification du Développement : S'assurer que des plans de développement clairs et réalisables sont en place pour l'Analyste de l'Impôt sur le Revenu, adaptés à ses aspirations de carrière et alignés sur les besoins organisationnels.

Développement des Compétences : Identifier les opportunités de formation et de perfectionnement, encourager la participation à des cours, séminaires et apprentissages pratiques pertinents pour améliorer les compétences techniques et comportementales.

Gestion de la Performance : Soutenir les revues de performance régulières, fixer des objectifs clairs et suivre les progrès pour garantir des normes de travail élevées et une amélioration continue.

Partage des Connaissances : Promouvoir un environnement collaboratif en partageant l'expertise, en encourageant la communication ouverte et en facilitant le transfert des connaissances au sein de l'équipe fiscale.

Planification de la Relève : Soutenir la planification de la relève en identifiant et en nourrissant les talents à haut potentiel au sein de l'équipe.

Structure Hiérarchique
Rapporte directement à : Chef de la Stratégie Fiscale et des Litiges (Royaume-Uni)

Rapport fonctionnel à : Trésorier et Contrôleur Corporatif (Canada)

Qualifications
Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de gestion fiscale, avec un accent sur les taxes indirectes au Canada.

Solide connaissance de la législation canadienne en matière de droits d’accise, de TVA (ou TPS/TVH), et d’impôt sur les sociétés (ou impôt corporatif).

Expérience en défense d’audit et dans la collaboration avec des auditeurs internes et externes.

Maîtrise des outils de conformité fiscale (ex. : SAP) et de la suite Microsoft Office.

Excellentes compétences en organisation, en analyse et en communication.

Capacité à travailler en collaboration avec diverses fonctions (Juridique, Chaîne d'approvisionnement, Finance).

Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.

C'est une traduction assez formelle, souvent utilisée dans le contexte d'offres d'emploi au Québec pour respecter la Charte de la langue française.

Voici la traduction en français :

Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.

-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :

-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;

-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;

-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.

Sommaire
Si vous êtes rigoureux(se), autonome, et motivé(e) par les enjeux fiscaux dans un contexte dynamique, nous vous invitons à poser votre candidature. Joignez-vous à une équipe engagée où votre expertise fera une réelle différence.

N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca

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