détails d'emploi
À propos de notre client
Notre client est un chef de file mondial en technologies de pointe et solutions énergétiques durables. Avec une présence dans plus de 60 pays, sa mission est d’innover et d’accélérer la transition vers un avenir énergétique plus abordable, sécuritaire et écoresponsable. En intégrant des technologies novatrices à des solutions d'infrastructure essentielles, l'entreprise transforme le marché nord-américain tout en ayant un impact positif sur la société et l'environnement.
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Pour soutenir son expansion et le rayonnement de sa marque en Amérique du Nord, l'entreprise recherche un(e) Coordonnateur(trice) de la logistique des salons professionnels (Tradeshows) dynamique et rigoureux(se).
Aperçu du rôle
Sous la responsabilité de l'équipe des communications et du marketing, le/la titulaire du poste sera responsable de la planification globale, de la logistique matérielle et de l'exécution complète de la présence de l'entreprise lors des salons professionnels, congrès et expositions commerciales B2B à travers l'Amérique du Nord. L'objectif principal est d'offrir une expérience de marque irréprochable sur le terrain, d'assurer la parfaite gestion des kiosques d'exposition et de maximiser le retour sur investissement (ROI) de chaque salon professionnel.
Avantages
- Format de contrat : Contrat de 6 mois avec une réelle possibilité de permanence.
- Flexibilité : 100% télétravail (prévoir quelques déplacements occasionnels pour réunions d'équipe ou sur le terrain).
- Environnement : Contexte de travail international stimulant, axé sur l'innovation et le développement durable.
- Rémunération : Salaire compétitif situé entre 65 000 $et 75 000$ par année (selon expérience).
- Entrée en poste : Rapide.
Responsabilités
- Calendrier des salons : Élaborer et tenir à jour le calendrier annuel des expositions B2B nord-américaines selon les objectifs stratégiques.
- Logistique 360° des kiosques : Superviser l'envoi du matériel, le montage/démontage, la réservation des services de foire (électricité, drayage), le transport et l'hébergement des équipes.
- Gestion des fournisseurs : Négocier les ententes et coordonner les prestataires spécialisés (concepteurs de kiosques, transporteurs, audiovisuels, imprimeurs).
- Suivi budgétaire & PO : Gérer l'enveloppe budgétaire, émettre les bons de commande (PO), vérifier les factures et assurer un suivi rigoureux des coûts.
- Alignement marque & ventes : Collaborer avec les équipes internes (Marketing/Ventes) pour l'aménagement du kiosque, la signalétique et la préparation du matériel promotionnel.
- Analyse de performance (ROI) : Évaluer les retombées post-événement (leads générés, coûts par prospect, visibilité) et produire les rapports de bilan.
Qualifications
⚠️ Exigence stricte : Seule l'expérience directe liée à la gestion de salons professionnels, foires commerciales et expositions d'affaires B2B (tradeshows) sera considérée. L'expérience générale en événementiel (événements sociaux, festivals, mariages, événements grand public) n'est pas pertinente pour ce poste.
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience obligatoire en coordination et logistique de salons professionnels corporatifs / tradeshows (de préférence à l'échelle nord-américaine ou multi-sites).
- Connaissance de l'industrie foirale : Maîtrise éprouvée des processus logistiques d'expositions B2B (gestion des centres de congrès, commandes d'aménagement de kiosque, manutention/drayage, douanes et transport de matériel).
- Langues : Bilinguisme parfait requis (Français et Anglais), à l'oral comme à l'écrit (interactions quotidiennes avec des partenaires et équipes aux États-Unis et au Canada).
- Compétences administratives : Rigueur démontrée dans la gestion de budgets, émission de bons de commande (PO) et suivi serré des dépenses.
- Qualités personnelles : Sens de l'organisation exceptionnel, grande autonomie, capacité à gérer les urgences avec calme, fortes compétences en négociation et souci poussé du détail.
- Disponibilité : Flexibilité pour des déplacements ponctuels en Amérique du Nord lors des périodes intenses de salons professionnels.
Sommaire
Si vous pensez avoir les qualifications requises pour le poste, vous pouvez appliquer directement sur cette publication ou envoyer votre cv au :
maggie.phares@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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À propos de notre client
Notre client est un chef de file mondial en technologies de pointe et solutions énergétiques durables. Avec une présence dans plus de 60 pays, sa mission est d’innover et d’accélérer la transition vers un avenir énergétique plus abordable, sécuritaire et écoresponsable. En intégrant des technologies novatrices à des solutions d'infrastructure essentielles, l'entreprise transforme le marché nord-américain tout en ayant un impact positif sur la société et l'environnement.
Pour soutenir son expansion et le rayonnement de sa marque en Amérique du Nord, l'entreprise recherche un(e) Coordonnateur(trice) de la logistique des salons professionnels (Tradeshows) dynamique et rigoureux(se).
Aperçu du rôle
Sous la responsabilité de l'équipe des communications et du marketing, le/la titulaire du poste sera responsable de la planification globale, de la logistique matérielle et de l'exécution complète de la présence de l'entreprise lors des salons professionnels, congrès et expositions commerciales B2B à travers l'Amérique du Nord. L'objectif principal est d'offrir une expérience de marque irréprochable sur le terrain, d'assurer la parfaite gestion des kiosques d'exposition et de maximiser le retour sur investissement (ROI) de chaque salon professionnel.
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Avantages
- Format de contrat : Contrat de 6 mois avec une réelle possibilité de permanence.
- Flexibilité : 100% télétravail (prévoir quelques déplacements occasionnels pour réunions d'équipe ou sur le terrain).
- Environnement : Contexte de travail international stimulant, axé sur l'innovation et le développement durable.
- Rémunération : Salaire compétitif situé entre 65 000 $et 75 000$ par année (selon expérience).
- Entrée en poste : Rapide.
Responsabilités
- Calendrier des salons : Élaborer et tenir à jour le calendrier annuel des expositions B2B nord-américaines selon les objectifs stratégiques.
- Logistique 360° des kiosques : Superviser l'envoi du matériel, le montage/démontage, la réservation des services de foire (électricité, drayage), le transport et l'hébergement des équipes.
- Gestion des fournisseurs : Négocier les ententes et coordonner les prestataires spécialisés (concepteurs de kiosques, transporteurs, audiovisuels, imprimeurs).
- Suivi budgétaire & PO : Gérer l'enveloppe budgétaire, émettre les bons de commande (PO), vérifier les factures et assurer un suivi rigoureux des coûts.
- Alignement marque & ventes : Collaborer avec les équipes internes (Marketing/Ventes) pour l'aménagement du kiosque, la signalétique et la préparation du matériel promotionnel.
- Analyse de performance (ROI) : Évaluer les retombées post-événement (leads générés, coûts par prospect, visibilité) et produire les rapports de bilan.
Qualifications
⚠️ Exigence stricte : Seule l'expérience directe liée à la gestion de salons professionnels, foires commerciales et expositions d'affaires B2B (tradeshows) sera considérée. L'expérience générale en événementiel (événements sociaux, festivals, mariages, événements grand public) n'est pas pertinente pour ce poste.
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience obligatoire en coordination et logistique de salons professionnels corporatifs / tradeshows (de préférence à l'échelle nord-américaine ou multi-sites).
- Connaissance de l'industrie foirale : Maîtrise éprouvée des processus logistiques d'expositions B2B (gestion des centres de congrès, commandes d'aménagement de kiosque, manutention/drayage, douanes et transport de matériel).
- Langues : Bilinguisme parfait requis (Français et Anglais), à l'oral comme à l'écrit (interactions quotidiennes avec des partenaires et équipes aux États-Unis et au Canada).
- Compétences administratives : Rigueur démontrée dans la gestion de budgets, émission de bons de commande (PO) et suivi serré des dépenses.
- Qualités personnelles : Sens de l'organisation exceptionnel, grande autonomie, capacité à gérer les urgences avec calme, fortes compétences en négociation et souci poussé du détail.
- Disponibilité : Flexibilité pour des déplacements ponctuels en Amérique du Nord lors des périodes intenses de salons professionnels.
Sommaire
Si vous pensez avoir les qualifications requises pour le poste, vous pouvez appliquer directement sur cette publication ou envoyer votre cv au :
maggie.phares@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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