Responsable de la paie

Notre client, une entreprise très bien établie depuis plusieurs années dans la région de St-Jean sur Richelieu et ayant une grande notoriété à l'internationale, est actuellement à la recherche de son/sa prochain(e) responsable de la paie. En tant que responsable de la paie, vous devrez vous assurer du bon déroulement de la paie pour les employés dans 3 provinces CAN et vous serez également en charge des avantages offerts aux employés de l'entreprise. Vous travaillerez conjointement avec l'équipe RH.

Avantages
-Salaire compétitif
-Télétravail hybride
-Horaire flexible pour une bonne conciiation travail/famille
-Assurances collectives offerts par l'entreprise à 100%
-Reer collectif avec contribution de l'employeur
-Télémédecine
-Gym


Responsabilités
-Faire la paie pour plus de 370 employés aux 2 semaines, dans 3 provinces canadiennes
-Avoir la responsabilité des avantages de l'entreprise aux employés, tel que les assurances, le fonds de pension etc
-Être la personne ressource pour toutes questions relatives à la paie
-Participer aux fins d'années et émettre les relevés et rapports fiscaux
-Générer des rapports relatifs à la paie
-Tenir à jour les KPIs avec l'équipe RH

Qualifications
-DEC en comptabilité
-Environ 5 ans dans un poste similaire
-Anglais fonctionnel
-ACP un atout

Sommaire
Vous vous êtes reconnu(e) dans ce poste ? Faites-moi parvenir votre CV par courriel: elsa.chabot@randstad.ca

Au plaisir de vous rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.